最近上网，经常看到一些新段子、新短剧，悄然增加了一个新题材——离职文学。
不再是唯唯诺诺的赘婿，突然变成千亿富豪扬眉吐气的戏码，而是公司将主角裁员后，发现对方不可或缺，各种跪地求饶挽回，主角扬眉吐气。
网络动向是真的快。紧跟时代，荒诞与夸张下，掩盖的是沉痛的现实主义内核。
裁员、离职，一直是央国企人的痛点之一。
每个升不了职、加不了薪的央国企人，一定都有过离职的冲动。只是多少人碍于未来的不确定性、上有老下有小的家庭负担，选择忍了又忍。
但也总有那么些勇士，帅气离职，头也不回。
央国企员工辞职，现在也不是什么新鲜事。低于市场的薪资待遇、僵化的组织结构、沉闷的企业文化，让许多中青年员工，选择主动离开。
我呆过的某家大型金融机构，管培生走了一批又一批，很难留下人。
加之现在央国企的降本增效，人员调岗、调整、优化问题，无法逃避。
既然要走，就干脆挑个黄道吉日，一拍两散，重新起航。
大部分的观点，基本是：要么薪资太低，要么领导没水平，要么企业没前途，要么行业走下坡路。还有例如离家太远、公司氛围太差等等。如果下定决心要走，就该在茶尚未凉、人尚未散、辉煌尚未落幕、意气仍在风发之时，走得昂首挺胸。在职业生涯高点时，自己主动走，能体现个人价值。被公司优化裁员，则会严重打击个人自信、影响履历。试想，职业生涯高点时提出辞职，外人的反应都是“好好的，怎么辞职？是不是有了更好的去处？”领导也会挽留说“大家一起共事，工作也很熟悉了，为什么要走呢？”这对于员工本人的心理，有极大的积极暗示，会获得一种“我是有能力的，只不过另有计划才走”的积极正向反馈，后续跳槽，也会更自信，会能掌握主动权。如果是被裁员，首先，一定会有挫败感，也会给人留下一种“你没有用”的印象。在履历上，如果体现“被裁员”，通常会影响其他企业的录用考量。其次，央国企吃着大锅饭，很难有什么突出表现，预期混日子，还不如早点走，否则会因为长时间的机械性工作，而失去市场竞争力，被裁员后，根本找不到工作。在央国企干过的兄弟都知道，央国企并不需要太多的创意，而是有固定的模板、套路等。正常情况下，想要一鸣惊人，几乎是0概率。久而久之，思维会僵化，活力会丧失，抱着“混日子”的态度，得过且过，等某天突然被裁员了，到外面的市场看一看，你会发现，自己已经完全不具备市场竞争力。要么你能混日子一直到退休，要么就早点走。央国企从来不是什么讲情面的地方，哪怕领导开会天天画饼。行业衰落，个人必定受到牵连。与其一起沉没，不如趁行业还有余热时，为自己镀金。央国企涉及领域众多，任何行业，都有发展周期，几乎没有什么行业能永葆青春。近些年，就说地产，曾经体量庞大的地产央国企，都逃不出衰落的命运。许多地产界出来的人，曾经也都是央国企管理层，如果只看履历，你很难想象，这些人也会“流落江湖”。曾经都是抢着要的人才，现在却因为行业光环不再，导致他们这些从业者，似乎也变得毫无价值。如果他们在行业尚未完全衰落之时，急流勇退，相信他们会因为曾经的职业光环，谋得不错的新发展。走在最美好的时候，把美好的印象留给自己，也留给他人。不要等到走投无路，眼见得他人过河拆桥，再来感慨人心凉薄。
