首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

哪个天才发明的“拟同意”？央国企的甩锅推诿效率低，都来自这三个字

2024-10-14 10:24 湖南

央国企员工最怕看到的三个字：

拟同意

前一阵子，一个朋友在工作上不太顺利，替人背了个小锅。

起因是一个事项的流程，前面七八个领导都签了，但一把手出差在外，没及时签字。

事情又属于监管机构要求报送的资料，有时限要求。

于是他们的分管领导决定让先报过去，省得被处罚。

结果回来后，一把手对报送的数据有异议，认为数据不准确（或者说数据没有经过“合理修饰”）。

虽说不是什么大问题，也没有实质性处罚，但也结结实实把这位兄弟训了一顿，大意是“领导们没有完全同意，你怎么能擅自报送”。

大兄弟觉得冤枉，明明流程个个节点的人都签了意见。最后也是分管总发话，怎么就成了“领导们没完全同意”。

瞅了一眼他的审批流，好家伙，七八个节点，还外加一些部门会签、意见转发等，各级领导一水儿的“拟同意”。

坏就坏在这个“拟同意”上。

————————

“拟同意”真是个伟大的发明。

你同意就同意，不同意就不同意，“拟同意”显得你机灵是不是？

每个写下“拟同意”的领导，都透露出一种态度：观望。

看看其他部门、其他领导有啥异议，如果大家一致，那么皆大欢喜。

如果有人不同意，那么回旋的余地也很大，能把自己撇得干干净净。

总之，这是一种央国企特色文化，是老油条甩锅的手段。

————————

“拟同意”背后的意思，翻译过来，大概有这么几层：

1、事情本身我没什么意见，但是还要看领导的心情，我不拍板。

2、事情大致上没问题，我基本同意。但是细节还要推敲，万一有小问题，我不负责，所以我加个“拟”字。

3、还有一种情况，是因为审批流中，责任范围的无限扩大，导致可能一些本不相关的部门牵涉其中，出于客套签个意见，但实际上并不对具体事情负责，所以写个“拟同意”。

无论哪种情况，都折射出如今央国企现状，因各种推诿扯皮、形式主义，大家的“躺平”“甩锅”思想，越来越严重，不肯各司其职、担负其属于自己的责任。

另外，不仅业绩压力层层传导，连背锅也是层层传导。

毕竟任何事情出了错，推出一个“临时工”是最简单的办法。

领导犯错了不好处理，处理个基层员工，就简单多了。

所以央国企员工，看到“拟同意”三个字，就仿佛又看见了一口大锅，即将扣在自己头上。

“拟同意”这种模糊态度、充满“体制内智慧”的处理方式，无疑是加剧了央国企的效率低下、时效性差。

说到底，央国企想要走上快车道，首先就要解决人的问题。

从选人用人开始，就应该要求央国企的管理层们，经验丰富、勇于担责、雷厉风行。

当某天“拟同意”改成了“同意”，央国企才到了真正重新起航的日子。

欢迎点击关注

都是人间事 | 事事在人心

↓↓↓

相关阅读：

敬告央国企：可以裁员，但不要侮辱人。

央国企处于“无主”状态，无人真正为企业的发展负责

被闲置的国有资产，开始拯救地方债务，还之于民

央国企的高管，有什么脸要求普通员工具有“狼性”？

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzOTY4NDM0Ng==&mid=2247484971&idx=1&sn=dd49f26944867a87e48295ba5f63ab94

都是人间事

平平淡淡，风起云涌，形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。

最新文章

当一个国企员工，开始维权

学会这几点，你就能当央国企的领导了：央国企管理艺术秘籍，无偿分享

我是新入职国企的管培生，被老员工处处针对，怎么办？

让自己的利益最大化，是国企领导工作的本质：铁打的国企，流水的领导，混一混就过去了

我怀疑我进了个假国企：国企化的管理，市场化的考核，乞丐化的薪酬，基层员工该怎么办？

中央出手，严打数据造假，央国企的虚假繁荣，到了梦醒时分：不可能完成的任务、不知情的客户、被逼疯的基层员工，都有救了

时代的阵痛，普通人挣扎的一生：说说延迟退休、工时变长、失业率上升、铁饭碗不保

当一个央国企员工，被逼到了墙角

当基层员工彻底寒了心，央国企的管理技巧就失效了：画饼没人听，许愿没人信，领导没威信

无效吃苦、无脑上班，是央国企人成为时代废物的最快途径

把不合适的人，放在不合适的岗位：央国企的另类人才培养计划，只是降本增效的常规手段

我早就不为工作而生气了：谋生而已，不必上头，更不要把人生都押在一份工作上

勤劳不能致富，敬业只会吃亏：央国企的职场环境，专挑老实人欺负

央国企的职场环境越来越差，领导明知如此，为什么不管？

在央国企工作累成狗？有时候是你自己活该：工作而已，不要炫技

央国企里升职加薪潜规则：能力不重要，“有价值”最重要

有种领导，一不给帮助，二不肯担责，只会说“我只看结果”。要你这个领导有什么用？

“中午通知，下午就要交。甚至有的通知，收到时就已经过期了”：央国企的工作节奏，层层提速，“形式主义”迫于无奈，登场救急

过度留痕、过度追责、人人自危：央国企基层员工已经被逼到了墙角

现在的央国企基层员工，不是“赚钱养家”，而是“赚钱养资本家”：央国企领导已经把员工当成消耗品了

美媒测算特朗普锁定大选胜局：对央国企有何影响？央国企必须提升吨位，稳定国运

央国企的领导，为什么喜欢在小事上折腾员工？

央国企的形式主义，没整治就算了，怎么还与时俱进、迭代升级了？

央国企已经没有公信力了：浓眉大眼的央国企，为何对内难以服众，对外口碑滑坡？

人多了拖累经济，人少了制约经济：人口问题，经济发展，究竟怎样互相影响？

夺人饭碗，终将自食恶果：央国企的降本增效，已将基层员工逼到了墙角

央国企人要离职，就该在最风光的时候，昂首挺胸地走：别让“被裁员”的标签，拉低你的个人价值

央国企即将大规模推行的末位调整和不胜任退出，哪些人容易率先出局？

我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？

消费降级？不存在的。只是大家醒悟了，不交智商税了而已

孔乙己的长衫，早就该脱了：蓝领崛起，白领下沉，是必然趋势

真没想到，央国企裁员，帮了生育率的忙

央国企为什么热衷于“空降”高管？内部提拔不是更熟悉业务吗？

央国企干部队伍年轻化后续：除了脸，哪里都没年轻

一个好兆头：股市回归冷静了

央国企收入分配不公的问题，严重影响生产效率：背靠国资、享受政策的央国企，本可以生产力极高

疫情过去了，困在疫情里的人，还在悲鸣

官方调查“不敢生、不想生”的原因？这还需要调查？

胆小怕事，又好大喜功：央国企在形式主义与免责文化中，陷入空转

A股，这一次必须起来，没有退路

央国企人再坚持一下，真的要涨工资了：各地陆续发布企业工资指导线，促进劳动报酬合理增长

任何时候，都不要叫嚣战争

有人被国企裁员，有人被国企求着回去上班

毛主席的伟大胜在“预见”：央国企目前的困境，他早就预想到了

信息茧房中，每个人都认为自己绝对正确，这很可怕

A股的闹剧，已经朝着荒谬的方向狂奔了

现在的央国企，早就不如民企了。

哪个天才发明的“拟同意”？央国企的甩锅推诿效率低，都来自这三个字

敬告央国企：可以裁员，但不要侮辱人。离职员工被逼急了，会让企业付出更大的成本代价

国企改革历经40余年仍未成功，原因在于央国企处于“无主”状态，无人真正为企业的发展负责

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉