国企干过的兄弟都知道，央国企的工作，尤其是非业务条线的岗位，真正发挥专业能力的地方不多。大部分时候，一些外在资源，作用更大。比如血缘关系、业务资源、人脉后台。
勤奋的老黄牛，不仅难以升职加薪，反而常常被用来“祭天”。
脏活累活，老黄牛干。
背锅担责，老黄牛上。
工作成果，还要被人伸手摘桃。
毕竟央国企的管理理念，就是如此：
干得好，是领导英明。
干砸了，是员工不行。
“多劳多得”在央国企，就是骡子面前的胡萝卜，纯忽悠人的。
“你这么能吃苦，那你就有吃不完的苦”才是真相。
在央国企工作，展现自己的吃苦耐劳、多才多艺，就会引来吃不完的苦、加不完的班。
上班不是孔雀开屏，不需要整那么多花哨吸引注意力。
一旦炫技炫多了，累成狗就是自找的。
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在央国企，需要隐藏的技能，大致分三种：
第一种，没啥用、但很新潮的小技能。
央国企的领导，非常喜欢一些花里胡哨的东西。
例如拍一些没人看的短视频，做一些没人看的内部周刊，还有给领导做个电子相册啥的。
对年轻人来说，并不是什么难事。
难就难在，央国企领导不懂，但爱指挥。
PPT要改一百遍，短视频、刊物、电子相册，当然也不可能一遍过稿。
一旦你做了一次，那么以后全司的短视频、刊物、电子相册，就全归你做。
但是工资不会涨一毛钱。
你会做，是应该的。你不做，你就是不服从指挥。
不但无功，反而有过。
何苦来哉。
所以老老实实做好自己的本职工作，琴棋书画什么的，藏好，别外露。
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第二种实力，是自己的资源。
自己的资源，就是自己的财富。财不能露富。
如果大肆宣扬，就会面临一个问题：
领导要求你引荐一下，牵线搭桥，吃个饭，认识一下，你答不答应？
领导任务完不成了，想要“借用”一下你的资源，你点不点头？
不答应，你就把领导得罪了，以后穿不完的小鞋。
答应了，你的资源从此就是别人的了。还要你何用？等着被优化吧。
所以有私人资源，闷声发财就行，千万别过度宣扬。
这种东西一旦端上桌，谁都能伸筷子。
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第三种实力，是人脉后台。
关系户是央国企公开的秘密。
内部高管也好，外部相关人员也好，总有个调动、退休的时候。
只要别人不知道你的底细，你就是安全的。
但如果被人知道了底细，你的人脉一旦“过期”，比如退休了、调走了，马上他们就翻脸不认人。
央国企用人，从来都是“用新不用旧”，关系户都是一次性的，用完就扔。
可悲的是，央国企从不缺新鲜的关系户。
在这个年代，艺多不压身。
但是央国企里，你艺多，你就事多。
一个人干五个人的活儿，能者多劳，但不多得。
把握尺度，是最重要的。
