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当一个央国企员工，被逼到了墙角

2024-11-16 00:10 湖南

隐忍，是因为还有期盼。

反击，是因为被逼到了墙角。

说说那些在央国企的裁员降薪大潮中，闹出了水花的央国企离职人们。

最近与一些央国企人力朋友聊天，听说不少事。

人力朋友跟我说，心理压力很大，领导逼着裁员，自己被迫在第一线当挡箭牌，挨了不少骂，甚至被有些老员工指着鼻子、拍桌子，甚至扬言什么什么的。

这位朋友感慨说：堂堂国企，何必这样欺负普通员工，兔子逼急了也会咬人，两败俱伤。

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长期以来，央国企以工作稳定、用工规范、保障完善著称。

但是近年来，也是得益于网络发达，央国企爆出的劳动纠纷问题，越来越多，而且一个比一个离谱。

这几天，就有一个银行员工因为改制降薪，在工位要上吊的新闻，闹得沸沸扬扬。

这类新闻，谁也不想看到。

员工看了心寒，公司看了闹心。

要不是被逼到了墙角，这位员工何必用如此极端的方式，宣誓自己的不满和绝望？

有人站着说话不腰疼，上来就是一句“至于吗？”

很至于。

这大概率已经不单单是钱的问题，而是员工心中有极大的委屈。

许多央国企员工，刚毕业就进入某家企业，犹如一张白纸，听从企业的安排。

没有接触过外界，也因为工作繁重，没有时间去拓展更多的个人技能。

一直做这个工作，也只会做这个工作。

突然说把他裁员、降薪，在领导看来，可能只是“跳个槽”的事，但对员工来说，可能就是个过不去的坎儿。

基层员工骤然被裁，或是降薪，他无处可去，也糊不了口，都是上有老下有小的人，他不做出一些反应，你真当他好欺负。

而且，央国企家大业大，就算是裁员降薪，你规规矩矩按照劳动法来，补偿给够，做好沟通。

员工拿到一笔补偿金，就能够暂时过度，也不至于做出什么极端举动了。

又想辞退员工，又不想出补偿，哪有这种“既要还要”的好事？

其实一旦开始裁员，国企这种“既要名声，又要降本增效”的做法，有百害而无一利。

如果员工知道自己要被裁了，谁还用心工作？

轻则工作埋个坑，重则干脆像这位银行员工一样，给你闹个大新闻。

两败俱伤，何苦?

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钝刀子割肉，不仅割的人费劲儿，被割的人，也会反抗。

陕西某电缆公司一名员工无故被裁后，发文拉下了7个高管122名官员，团灭整个公司。这就是基层员工被逼到墙角的后果。

另外还有离职后，员工在各部门举报企业，例如未足额缴纳社保、消防不过关、税务有问题等等，都足以让企业应付得焦头烂额。

央国企普通员工的待遇，本来就不高，按正常离职标准给补偿金，也没有几个钱。

扣这点钱，偌大的央国企，发不了家，致不了富。麻烦倒是一大堆。

图啥？

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央国企不是单纯的经济主体，还是承担社会责任的主体。

从效益的角度来说，简单粗暴、甚至侮辱人式的管理方式，会让内部人心涣散，毫无凝聚力。这样的企业，谈何创造效益？

从社会责任来说，一个员工背后都有一个家庭，用各种方式对付普通员工，就是“店大欺客”，对社会稳定起了极大的负面作用。

从更大的层面说，央国企一定程度上，还代表了国家形象。

所以，央国企们不要把基层员工逼到墙角。

一旦突破临界点，就不好办了。

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都是人间事

平平淡淡，风起云涌，形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。

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