国企如今的职场环境，不用我说，在职的各位都深有体会。
形式主义盛行：
芝麻大的事，闹出西瓜那么大的阵仗，走出长城那么长的流程。申请一粒芝麻的事，硬是整出了种出一地西瓜的工夫。
多重管理、扯皮拖沓：芝麻大的事，要过直属领导、中层领导、高层领导。层层审批不说，各个节点之间还互相扯皮、推诿，生怕担责。一个个“拟同意”，亮瞎你的眼，就是没一个拍板同意说“你放手去做吧”。难怪那么多人喜欢看霸总剧情，因为霸总从不废话。
工作机械重复：
国企的工作特点很明显，事情本身不难，但是大量无脑重复。费时间，但不涨技能。
基层员工难做人：
因为以上几个特点，导致基层员工每天的工作核心就是“心累”，事儿没干多少，好话说了一堆，字签了一堆，领导见了一堆。最后呈现出来的工作成果，只是申请到了一粒芝麻。
工作不是打游戏，不能靠反复刷怪升级。
以上总结的国企人工作之苦，统称“无效吃苦”。
不会因为你多催了几遍流程、多写了几篇报告，而让你从一个普通员工，提升为业务专家，因为国企里的工作流程和模板，基本固定，谁来都一样。
说严重一点，国企普通员工的岗位，北大的和三本的人做起来，效果差别不大。
因为领导想法在前，流程模板在后，你再有才，领导一句“按之前的来”，你这苦就算白吃了。
作为曾经的国企人，我很理解大家的一种状态：
忙得脚打后脑勺，一天的工作好不容易结束，可能还加了班，拖着疲惫的身躯回到家，又是早出晚归、披星戴月的一天。
或许身体还能动，但心累得完全没有精力了。
回到家，往沙发上一倒，刷刷短视频得了。
什么学习新技能，什么“斜杠青年”，斜不了一点。
如果是已婚已育的，回去后带孩子就更不用说，几乎没有喘息之机，留给自己的时间，大概到了晚上11点之后。
人不是铁打的，累很正常。
但不得不说，虽然这是普遍现象，同时又是极其危险的信号。
毕竟现在已经是铁饭碗不保的时代，一旦在国企中被洗牌，你当何去何从？
一贯被认为“铁饭碗”的体制内，在缩编。
财大气粗的央国企，也在不停地优化人员、降薪。
各地都在逐步探索建立“教师退出机制”，教师编制铁饭碗也砸了。
民营企业的日子就更难过了，据统计，民营企业的存续时间，平均只有5年左右。
这不是制造焦虑，这是真实存在的客观事实。
被优化，与能力无关，只与背景有关。
在座的都是国企人，自然懂。
奉劝在座的各位，必须开拓新地图才行。
守着这国企基层岗位的一亩三分地，迟早旱涝不保收。
力出了，粮不是你的。
我也看到不少国企人，危机意识是有了，就是迟迟动不起来。
比如说要去学一个新技术，却被一阵阵的“忙死了”拖延下来，或是被“太累了，明天再说”耽误了。
饭碗掉在地上之前，不会给你打招呼。
要吃苦，也要吃“高级的苦”“有回报的苦”，比如学习新知识的苦、赚取新收入的苦。
千万不要因为无脑上班、无效吃苦，沦为了时代废物。
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