最近的文章，评论区总有一种论调：
“你总写央国企的问题，怎么不说私企的问题更严重？”
比如这一条：
也有读者帮我说出了心声：
我的关注点在央国企，每篇的标题里也写明了是央国企，你还要问我为什么不骂私企，这就是阅读理解有问题，俗称“跑题”。
谁想看私企相关的文章，可以自己写，或者去看重点关注私企的博主，对吧。
我这里卖水里鱼，你非问我买岸上肉，这就不合理。
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关注、讨论央国企，是因为对央国企还抱有期待。
往大了说，作为国民，希望央国企能改善现状、提高生产力、真正成为国之领航，让国民更有大国自豪感，让国际上多一点我们的话语权。
从小了说，也是希望央国企的员工能更有尊严、能享受更公平的职场待遇。
如果真的死心了，那就连提也不会提了。
不过既然话说到了民企，干脆说一句：
现在的央国企，早就不如民企了。
以前某位学者，演讲说过一期“真小人”和“伪君子”的话题。套在今天的话题里，挺合适。
民企再不好，你可以说他是“真小人”，他到底占了个“真”字。
比如前面那位读者评论，民企如何如何不好，但是说到底，民企百分百逐利，他效益不好，于是裁人，这是做在明面上的。
你甭管他手段如何、面目如何，所有民企人自己有觉悟，因为民企从来就没有承诺过“稳定”。
包括民企的老板压榨员工也好，各级管理层追逐私利也罢，民企从一开始就是这个样子。
他们从招聘起，就是一副“你能为我赚多少钱”的姿态。
赚不到钱，大家各奔东西。老板无情，员工无义。
这是民企员工从一开始就有的觉悟。
可央国企是怎么做的呢？
各级领导一开会，就说“勇担社会责任”“提升员工幸福感”，那么请问，国企员工现在幸福吗？
哪一个国企员工，最初不是奔着国企的“稳定”“待遇好”“地位高”去的？
俗话说得好，期望越高，失望越大。
央国企的承诺，跟现实情况，完全不符。
以前的央国企不说了，只说现在的，稳定吗？说优化就优化。待遇好吗？基层员工两三千一个月。地位高吗？你们自己体会。
更要命的是，央国企的裁员，也显得黏黏糊糊、藕断丝连。
既要“降本增效”，又不肯落个裁员的骂名。
于是用各种降薪、调岗、降级、穿小鞋的方式，逼人自己走。
嘴上一套，做起来一套。
“伪君子”做派。
还不如“真小人”呢。
最关键的一点是：
民企是私人老板的，他说了算，你没招。
但国企是私人的吗？凭什么一个个把自己当土皇帝？
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另外，后台还有人问：
大家都说国企效率低，那XXX领域的成就，难道都是假的？
我只能说：成就确实是真的，但是其中有个“性价比”问题。同一件事，你花10块钱办成，他花1000块钱办成，这其中的差别就大了。
近几年来，国企时不时提“学习华为、对标华为”，华为是什么？民企的代表。
国企自己都承认，需要向优秀的民企学习，说现在的央国企不如民企，没有一点问题。
可是即使开了一场又一场的“学习华为大会”，结果怎么样呢？
薪酬激励调整到位了吗？形式主义减少了吗？员工的收入提高了吗？
自 2021 年起，国务院国资委干部教育培训中心举办对标华为的研讨班，在持续变革、战略管理、创新研发、企业文化、人才管理、数字化转型等多方面进行学习、对标。
现在也过去3年了，为何效果平平？
二者的管理体制、决策机制、激励机制、企业文化、容错机制、市场竞争意识等各方面，从诞生之日起，就存在无法跨越的鸿沟。
让柠檬学习如何像桂圆一样甜，它学得来吗？
所以，不论央国企的出身如何尊贵，现在既然时代变了，辫子就该剪了。
否则就会像鲁迅先生笔下的九斤老太所说，一代不如一代。
