首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

勤劳不能致富，敬业只会吃亏：央国企的职场环境，专挑老实人欺负

2024-11-13 08:09 湖南

现在，最廉价的是什么？

不是爱情。而是劳动力。

央国企的基层员工，更是廉价劳动力中的排头兵。

忽悠一条狗跟你走，还得给块肉。

而忽悠一个央国企基层员工，只需要一句“好好干，下次优先考虑你”。

————————

全民疯狂内卷的时代，卷中卷的永远是基层员工。

领导到点就跑，那是去应酬、拓展业务。

基层员工到点就跑，那叫不敬业。

但是央国企里真有一类人，勤勤恳恳，加班加点，不求创意出众，只求勤能补拙。

不争不抢，任劳任怨。

别人的事，他着急。

别人的锅，他来背。

可惜，他们朴素的观念，早已经过时：

他们坚信，一分耕耘，一分收获。可惜现在，四季错乱，耕耘再多，也可能颗粒无收。

他们坚信，勤劳致富。可惜他们没读过《骆驼祥子》，你再努力，积蓄也有可能一朝成空。

他们坚信，公司是规范的，领导是公平的，只要好好工作，必定会被领导看在眼里。

这天真程度，我都不想评价了。

————————

前不久，我司一阵集中招标。

人手不够，领导想都没想，就抽调了一个年轻小姑娘，去全程操办。

小姑娘典型的涉世未深，领导就表扬一句“你最靠谱，干好了这阵子，年底评优评先名额给你”，把她乐得一晚上没睡好。

领导一句话，小姑娘加班一个月。

从资料收集、汇总、整理，到后面排版、印制、盖章，3个人的工作组，她自己独揽80%以上的工作。

抽调的其他人，一句话“又不是我部门的工作”，下班按时就走了。

最后标书出了点问题。

其他2个人一句“这部分不是我们负责”，高枕无忧。

小姑娘当月绩效没了。更别提年底的评优评先了。

————————

干得越多，错得越多。

把最难的活都给你，因为没人肯干。

把最边缘的事都给你，因为别人不接。

绩效考核、人事变动方面，更是“会哭的孩子有奶吃”。

但凡动了刺儿头，他会闹。司内小闹，司外大闹，企业不想冒这个险。

那又只能委屈老实人了。

没人肯要的C和D，只需和老实人说一句“暂时委屈你”，他们就打落牙齿往肚里咽。

还有裁员降薪方面，表面上看，事事都有标准。

但不想动的人，考核怎么都是A、B，想弄走的人，一万个理由给你打C和D。

全员竞聘上岗、部门合并重组、下放下级机构培养锻炼等手段，每一步都师出有名，每一招都写在制度里。

但凡性子软一点的人，不懂得各类劳动法，就只能哑巴吃黄连。

————————

哀其不幸，怒其不争。

不是老实人不好，而是老实人太傻。

丛林法则，永不过时。

央国企里，就是一座巨大的丛林。

看起一个个西装革履，文质彬彬，实则背地里你争我夺，丑态毕露。

你有道德，他便用道德收割你。

你相信规则，他便用规则欺骗你。

你坚持良心，他便用良心禁锢你。

在央国企里，哪怕你只是个兔子，面对虎豹豺狼，你好歹也要狡兔三窟，别只呆在一个洞里，等着狐狸堵窝儿掏。

再傻下去，就不值得同情了。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzOTY4NDM0Ng==&mid=2247485119&idx=1&sn=86f181c48798de02b6375d75787020eb

都是人间事

平平淡淡，风起云涌，形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。

最新文章

当一个国企员工，开始维权

学会这几点，你就能当央国企的领导了：央国企管理艺术秘籍，无偿分享

我是新入职国企的管培生，被老员工处处针对，怎么办？

让自己的利益最大化，是国企领导工作的本质：铁打的国企，流水的领导，混一混就过去了

我怀疑我进了个假国企：国企化的管理，市场化的考核，乞丐化的薪酬，基层员工该怎么办？

中央出手，严打数据造假，央国企的虚假繁荣，到了梦醒时分：不可能完成的任务、不知情的客户、被逼疯的基层员工，都有救了

时代的阵痛，普通人挣扎的一生：说说延迟退休、工时变长、失业率上升、铁饭碗不保

当一个央国企员工，被逼到了墙角

当基层员工彻底寒了心，央国企的管理技巧就失效了：画饼没人听，许愿没人信，领导没威信

无效吃苦、无脑上班，是央国企人成为时代废物的最快途径

把不合适的人，放在不合适的岗位：央国企的另类人才培养计划，只是降本增效的常规手段

我早就不为工作而生气了：谋生而已，不必上头，更不要把人生都押在一份工作上

勤劳不能致富，敬业只会吃亏：央国企的职场环境，专挑老实人欺负

央国企的职场环境越来越差，领导明知如此，为什么不管？

在央国企工作累成狗？有时候是你自己活该：工作而已，不要炫技

央国企里升职加薪潜规则：能力不重要，“有价值”最重要

有种领导，一不给帮助，二不肯担责，只会说“我只看结果”。要你这个领导有什么用？

“中午通知，下午就要交。甚至有的通知，收到时就已经过期了”：央国企的工作节奏，层层提速，“形式主义”迫于无奈，登场救急

过度留痕、过度追责、人人自危：央国企基层员工已经被逼到了墙角

现在的央国企基层员工，不是“赚钱养家”，而是“赚钱养资本家”：央国企领导已经把员工当成消耗品了

美媒测算特朗普锁定大选胜局：对央国企有何影响？央国企必须提升吨位，稳定国运

央国企的领导，为什么喜欢在小事上折腾员工？

央国企的形式主义，没整治就算了，怎么还与时俱进、迭代升级了？

央国企已经没有公信力了：浓眉大眼的央国企，为何对内难以服众，对外口碑滑坡？

人多了拖累经济，人少了制约经济：人口问题，经济发展，究竟怎样互相影响？

夺人饭碗，终将自食恶果：央国企的降本增效，已将基层员工逼到了墙角

央国企人要离职，就该在最风光的时候，昂首挺胸地走：别让“被裁员”的标签，拉低你的个人价值

央国企即将大规模推行的末位调整和不胜任退出，哪些人容易率先出局？

我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？

消费降级？不存在的。只是大家醒悟了，不交智商税了而已

孔乙己的长衫，早就该脱了：蓝领崛起，白领下沉，是必然趋势

真没想到，央国企裁员，帮了生育率的忙

央国企为什么热衷于“空降”高管？内部提拔不是更熟悉业务吗？

央国企干部队伍年轻化后续：除了脸，哪里都没年轻

一个好兆头：股市回归冷静了

央国企收入分配不公的问题，严重影响生产效率：背靠国资、享受政策的央国企，本可以生产力极高

疫情过去了，困在疫情里的人，还在悲鸣

官方调查“不敢生、不想生”的原因？这还需要调查？

胆小怕事，又好大喜功：央国企在形式主义与免责文化中，陷入空转

A股，这一次必须起来，没有退路

央国企人再坚持一下，真的要涨工资了：各地陆续发布企业工资指导线，促进劳动报酬合理增长

任何时候，都不要叫嚣战争

有人被国企裁员，有人被国企求着回去上班

毛主席的伟大胜在“预见”：央国企目前的困境，他早就预想到了

信息茧房中，每个人都认为自己绝对正确，这很可怕

A股的闹剧，已经朝着荒谬的方向狂奔了

现在的央国企，早就不如民企了。

哪个天才发明的“拟同意”？央国企的甩锅推诿效率低，都来自这三个字

敬告央国企：可以裁员，但不要侮辱人。离职员工被逼急了，会让企业付出更大的成本代价

国企改革历经40余年仍未成功，原因在于央国企处于“无主”状态，无人真正为企业的发展负责

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉