开门见山，先说观点：
当代许多年轻人，特别是大学生及以上学历人群，不是不愿意脱下孔乙己的长衫。而是脱下长衫，他们一无是处，何以遮羞。
但问题并不全出在年轻人身上。
首先是传统观念影响，“士农工商”“学而优则仕”等等，中国人自古认为“万般皆下品，惟有读书高”，人生的第一个小目标，就是考个好学校。
实在考不上了，才去职业技术学校，导致“职校”与“问题少年”几乎画了等号。
这是教育出了问题，导致人才结构错位。
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“白领”的印象总是与精英挂钩，而蓝领则是“农民工”的代表词。
问题是，我们真的需要那么多坐在办公室里写PPT的人吗？
就业市场的供需反馈最真实：白领，早已过剩，而蓝领，缺口很大。
大学生毕业人数，2024年预计将近1200万。与此同时，2023届毕业生还有大把的待业。其他年份的待业人群也有相当的数量。
供大于求。
所以3000元你招不到农民工，但能招到好几个大学生抢着来。
再看蓝领。
土木基建行业，所需劳动力较多，也是外出务工人员数量比较庞大的领域。
有建筑行业的朋友告诉我，行业数据上，2023年，这一行业的农民工，比上年减少了600余万人。且近几年基本都呈下滑趋势，有时候一工难求。
另外加上老龄化加剧、青壮年劳动力减少，宏观方面，相关数据显示，2023年全国青壮年劳动人口（16岁以上、60岁以下）比2022年下降了超1000万人。
一句话，白领大多务虚，蓝领专心务实。
社会要发展，人民要幸福，你就不能靠整天虚头巴脑的PPT、开会、写报告。
你得有足够的人、足够好的技术、足够稳定的人才队伍，去实实在在地搞基建、搞维护、制造产品。
脱虚向实，刻不容缓。
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10月21日，北京发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，其中多次提到“工匠”一词。
工匠不是简单的搬砖、拧螺丝的人，而是要知道怎么搬砖更合理、怎么拧螺丝质量更高的人。
《意见》提出，“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。”
探索对大国工匠、高技能人才方面的改革，核心逻辑在于提高技能人才的话语权与整体待遇水平，从制度层面，提升蓝领阶层的社会地位与薪酬收入，进而通过消费渗透，提高全民整体待遇水平。
之所以将产业技术工人单开一页，理由有二：
一是产业工人基数大。
据统计，2023年末，蓝领工人数量4亿左右，约占我国劳动总人口53%。
二是技术工人较稳定、岗位匹配度高。
说句实话，白领那些流程性的工作，可替代性太强，今天离职了明天就有人能顶上。
但技术工种，一将难求。例如高级电焊，可能某个地区就一两个人，不仅本单位当宝贝，还时不时要“借”给兄弟单位。
这样的岗位特性，决定了技术工人队伍整体稳定，且具有不可替代性、稀缺性。对这样的群体进行制度性提升与保障，最终效果是相当可观的。
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白领过剩、蓝领稀缺不是中国的问题，而是全球性现象。
英国公布的蓝领缺口名单中，木匠、砌砖工人等赫然在榜，甚至再细分，具体到了“屋顶修理”岗位缺口。
不止英国如此。法国、德国、比利时、瑞士、芬兰、丹麦、西班牙、荷兰、波兰、日本、韩国等，叫得上名字的，基本都缺。
另外，蓝领平均收入超过白领群体，也已经是其他国家走过的老路。
在德国，普通技术工人的平均年薪3.5到4万欧元，大学生则在30000欧元左右。
在韩国，技术工人的平均月薪350-500万韩元，白领为300-350万。
人以稀为贵。
我国作为一个巨量的制造业经济体，的确到了重视蓝领、提升蓝领、培养蓝领的关键节点。
从理念上，尊重蓝领；从制度上，保障蓝领，扭转劳动力结构失衡结构。
蓝领崛起，白领下沉，这是必然趋势。
孔乙己的长衫，该脱就脱。当蓝领不丢人，养不活自己才丢人。
“咱们工人有力量”。
