这几天没有发文章，是因为去了一趟医院。
看到妇产科依然是人山人海，排队二里地。
虽说妇产科是孕产妇集中地，产科人多，不代表全社会生娃的人多，但我还是查了一下最近的生育率数据。
结果还挺出人意料。
我是很久没有特别注意生育率了，印象中反正许多年连续下跌，不管是网上还是身边，宣称“不婚不育”的人越来越多。
没想到在今年，多地竟然实现了逆势增长。
广东省妇幼保健院今年1-6月，全省活产数比去年同期略有增长，增幅为1.4%。
9月3日，陕西省宝鸡市统计局数据显示，参与调查的4个县区5家医院和助产机构2024年上半年接生新生儿3569人，同比增加346人，增长10.7%。
《大庆日报》8月27日称，大庆市上半年出生人口数量明显上升，全面三孩政策实施效果明显。
8月20日，青岛市今年1-6月份，青岛户籍人口出生数为22669人，同比增长5.93%，扭转了连续两年同比下降的趋势。
有人说，这些数据经过“修饰美化”，不一定靠得住。
那么看电商平台的数据。
各大购物平台的母婴类目，奶粉、纸尿裤、婴幼儿保健品等，销售额均有不同程度的回升或上涨，市场呈细分化、扩大化趋势。
另外，母婴护理行业也透露出同样的讯息：
原来月子中心打折优惠的广告不见了，取而代之的是需要提前预订的提示。
资深月嫂的档期比明星排得还满，有的月嫂已经被预约到明年下半年了。
看来，今年的出生人口的小高峰，的确是真的。
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如果不看整体，看身边呢？
某大型国企的一位中层管理者，跟我抱怨，说部门人手严重不足：
其中1个女员工，结婚十年怀不上，最近跑去做了个试管，于是请假1个月回家保胎。
另一个新婚的年轻女员工，结婚5个月，现在肚子已经3个月了。
一对爱情长跑多年、年逾35的男女员工（同企业不同机构），最近也火速结婚，然后直接试管，也请病假保胎去了。
还有男员工隔三差五休陪产假的。
除了他的部门，整个一层楼，同时就有六七个孕妇，时间非常集中。
他非常无奈，“咋的都挤一块儿生孩子？”
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对呀，为什么会出现这个生娃小高峰？
不说全国，只说央国企范围内，促成这个小高峰的原因，无非以下几点：
首先是口罩摘了，身体恢复了，原本前两三年该生的娃，推迟到现在开始生。
其次，中国人对“龙”有着说不清的好感，生个“龙子龙孙”“小龙女”，应该是十二生肖里最棒的属相，于是扎堆生龙宝宝。
第三，央国企员工一般享受较为完整的医保待遇，生育负担相对较轻。
第四，是扎堆生娃的最大原因：央国企这几年裁员降薪，这时候怀孕，是为了躲避被裁员。
大家听没听过“战略性怀孕”？
企业传出裁员的消息，女员工马上怀孕。
短期目标是在孕期、产期、哺乳期保住两三年的工作。而且还有医保可以报销部分费用，生完了有生育津贴可以领、几个月产假可以休。
长期目标是央国企毕竟家大业大，虽说目前是挣扎转型、合并重组、裁员降薪的关键时期，两三年后说不定就稳定下来了，这个铁饭碗又端牢了。
“战略性怀孕”，名副其实。
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我认识某国企里有一位女员工，入职开始，连续生3个娃，几乎六七年就在怀孕、生娃、哺乳的循环中。全公司领导员工都快换了个遍了，唯独她岿然不动。
这怎么不算央国企为生育率做贡献呢？
甚至还有央国企的高管，听说某位中层升级当了二娃奶爸，奖励了800元，说鼓励大家“为国生娃”。
不过很奇怪，他们企业只奖励男的当爸，不奖励女的当妈。
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生育小高峰并不能扭转人口下滑的大趋势。
只要大家手里的积蓄、预期的收入没有实质性改变，生育率大概就是这么个样了。
打铁还需自身硬，真要对抗裁员降薪，要么自己有核心技术，要么有不怕离职的底气。
祝大家都是因爱生娃。
