今年7月以来，国务院国资委提了多次整治形式主义、为基层减负。会开了一次又一次，现在也过去三四个月了，央国企的形式主义，改了吗？
天下苦形式主义久矣。
央国企的形式主义，已经不是简单的“文山会海”“PPT+报表”能涵盖的了，而是长江后浪推前浪，天天都有新花样。
新概念的运用上，堪称潮流第一线。
AI概念火了，汇报材料里就一定要写上“AI赋能，提质增效”；ESG提法来了，会议PPT通篇“ESG，绿色，低碳，治理”，虽然大部分人连ESG是什么都不知道；数字经济火了，下一年度的工作计划里，就必须一切都往“数字经济”上靠，也不管能不能搭上边。
能不能落实先不管，领导爱听这些新鲜词儿，以表示自己思维活跃、接受新事物能力强、学习劲头足、不落伍。
虽然有国企高管自己承认“我上班是不玩手机的，因为我操作手机根本都不熟练”。看，连手机都操作不熟练，但他要求下一年度全公司都AI化、数字化。
央国企的高管，整天把“高质量发展”“新质生产力”之类的词，挂在嘴边。
打工人真的已老实，求放过。
形式主义的迭代升级，每天都在发生。
以前叫“找个有经验的看看”，现在叫“聘请外部专家”。以前叫“业内人士开个会”，现在叫“上下游产业对接”。
业绩没啥起色，语文水平高了不少，新词汇一个接一个造，听着都还挺高级。
各级都在搞形式主义，到处都在给形式主义披上新衣。
对高管而言，形式主义能粉饰太平，能虚增业绩，是顺手的工具。对中层而言，形式主义比干事实简单，领导爱看，那就多整。对员工而言，形式主义就是个紧箍咒，把原本就纷繁杂乱的工作，整得更加手忙脚乱。
形式主义背后，是央国企内部混乱的管理问题，是激励机制、绩效考核的不合理、是各级领导不作为、不担责。伤害的是企业活力，消耗的是员工积极性，浪费的是全社会的生产力。
形式主义不除，央国企就无法释放真正的生产力。
相关阅读：
浓眉大眼的央国企，为何对内难以服众，对外口碑滑坡？
央国企的降本增效，已将基层员工逼到了墙角
我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？
央国企为什么热衷于“空降”高管？
央国企收入分配不公的问题，严重影响生产效率
毛主席的伟大胜在“预见”：央国企目前的困境，他早就预想到了
