吉林一家公司前两天在报纸上刊登了一则通告，称公司有4人擅自离岗，于是通知员工限期返岗。
其中最长的，擅离岗位16年。
瞠目结舌啊。
到处都在说就业压力大，工作不好找，这4个人祖上积了什么大德，竟然能找个16年不上班还不被开除的工作？
查了一下，这家公司是国企。意料之中。
国企的确有“停薪留职”一说，但是留16年还给交社保的，目前真没见过别家。
且通告中写明了是“未经批准，擅自离岗”，为什么能不被开除？甚至还给他们交着社保。
这让整天加班、工资三千、还一不小心就被“优化”的其他国企人，情何以堪。
虽然目前没有更多的信息，说明这几个人为何能长期擅自脱岗而不被开除，但能够感觉到的是，央国企的经营管理，的确存在许多需要改进的问题。
最近，国务院国资委要求到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，并且是针对管理人员。
可是从新闻上看，连几个国企员工，都能长期擅离岗位，而不被开除，要动管理人员，岂不是难上加难？
如果非要猜测一个原因，这几人大概率是有点关系背景的，否则不能吃空饷到这个地步。
国企改革之路，妖魔鬼怪，荆棘遍地。
一定要改革，是因为少数人侵占了大部分人的利益。
改革有阻力，是因为这少数人的利益，犹如高压电线，一碰就有激烈地火花。
但是现在，国家已经下定决心，将就业、收入问题，提到了国家战略高度，国企作为规范就业、保障劳动者权益的排头兵，必然不可能长期如此任由他乱来。
要营造健康的就业环境，就需要规范、公平。而少数人的利益，该硬刚的，也该硬刚了。
改革，从来都是一路披荆斩棘。
此次新闻的发酵，或许就是一个导火索，将要把国企旧的那一套，炸得干干净净。
