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我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？

2024-10-31 10:05 湖南

自从央国企开始“勒紧裤腰带”，在大大小小的会议上，就总听见各级领导说：“现在大环境不好，有个工作就很不错了，有个国企的工作，那是你祖坟冒青烟，要懂得感恩。”

大环境不好是真的，勒紧裤腰带也是真的。

不过是高管吃肉，中层喝汤，员工抢刷锅水。

然后让抢刷锅水的感恩？

我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？

1、

高管年薪几百万，为啥不感恩？

高管的收入，每年企业年报按理说是公布了。

但说一半留一半，裤兜里头藏一半。

懂的都懂。

一些央国企子公司、孙公司负责人，年薪大几百万。

专职司机配着，走到哪都被接待着，然后回来开会就说“共克时艰，攻坚克难”。

你咋就不感恩呢？这钱是你一个人凭本事赚的？

靠任命、岗位定薪拿的高薪，按理说更应该感恩组织、感恩人民。

但他们恰恰骑在了人民脖子上。

2、

中层也拿几十万，也没见他们感恩。

有些央国企，也实行了密薪制，但又没完全实行。

比如，明面上高管收入多少，号称公开透明，但其实透明了多少，大家都心里有数。

中层管理的收入，干脆就直接保密了，不属于需要公开的范围，其他奖金或是补助、津贴、专项奖金等，更是名目繁多。

就如同想扣你钱，有一百个理由。同样，想给你发钱，也有一百个理由。

一年到头，少说是基层收入的七八倍，或者十几倍。

他们为啥就不用感恩？

就因为他们的收入比高管的低？

3、

要求基层员工工资保密，主要是太低了，说出来丢脸。

央国企基层员工，是被“工资保密”制度框得最死的。

薪酬相关文件都直接规定，不得相互透露薪酬收入，否则算违纪违规，可以扣钱、降级，乃至开除。

基层员工的收入，还需要打听？

大家都一个球样，心照不宣，800到几千不等。

每个月，基层员工的心态都很矛盾：既盼着发工资，又怕看到那个凄惨的数字。

几百几千块的工资到账，悬着的心终于死了。

偶尔好像工资条里多了几百块钱，领导还特意嘱咐一句：“这个月给你申请了补助，好好干。”

请问基层员工感恩，要朝哪个方向磕头，下个月还能再多领几百块钱？

别怪员工不知足、不感恩，薪酬差距比东非大裂谷还大，员工满肚子怨气是正常的。

不然让领导们自己下来拿三千一个月试试看，没有实践就没有发言权。

————————

央国企的薪酬差距，简直成了一场荒诞剧：

高管拿着年薪百万，大讲"共克时艰"，转头挥金如土，又买了一栋小别墅。

中层拿着几十万，让员工先感个恩，转身就数数这个月额外进项有多少，立刻买辆粉色小宝马。

基层看着刚够糊口的那点钱，实在想不通自己要向谁感恩。

辞职跳槽的念头起起落落，躺又躺不平，卷又卷不动，这口夹生饭咽了又咽。

深夜想起还不起的房贷车贷，也不知道这口气往哪里咽。

这不是薪酬体系，这是完全的压榨。

————————

薪酬体系改革，改了四十多年了。

将近半个世纪里，央国企普通员工从最初的朝气蓬勃、热血沸腾，到经历下岗分流、企业改制，再到现在的难以晋升、难以涨薪，四十年饮冰，热血凉得透透的了。

眼下，虽然一个又一个文件，喊着要更加公平、提升待遇，但提法是一回事，落实又是另一回事。

方法很多，但你我说了不算。

发发牢骚得了。

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