对于央国企，一直有“效率低”的刻板印象。
那么问题来了：效率低，到底是因为生产力落后，还是主观动能不足？
我认为是主观动能不足。
央国企背靠国资，能够获取最大力度的政策支持、资金支持，能够用上最先进的生产设备、引进最优秀的人才，他怎么可能生产力低下？
央国企经常出现一种情况：
与时俱进，配备了一些最新的设备、工具，定期连桌椅板凳都换了新的，但是仓库里堆得满满的，却不见用上。
各种新的系统，花大价钱引进，结果只是走了个形式主义的过场，最后不更新、不升级，闲置了。
天天喊着创新思维、数字化转型，结果成了线上过一遍形式，线下该签的字一个不少。
追的都是新，做的还是旧的一套。
原本能发挥出最大生产力的设备、系统、体制、人员，现在却只发挥了极少一部分效力。
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经济发展从来就不是单行线，国企关于效率的问题，核心矛盾并非是创新力、生产力的落后，而是央国企内部的分配关系不公，收入差距过大，导致各级员工心态上的变化。
高薪高收入的管理层，不需要过多的创新、努力，也安然享受着高于普通员工数倍、数十倍、乃至数百倍的薪酬，安安稳稳混过任期，万事大吉。
普通员工每日辛辛苦苦，加班加点，到手只有几千块，养家糊口都够呛。
有人说过，穷人之所以穷，是因为跳不出“穷人思维”。
但当一群富豪体验过真正底层人的生活后，才终于发现，跳不出“穷人思维”，是因为穷人光是活着就要拼尽全力，根本就没有精力、时间，去思考、总结，而是只能将时间都花在具体的糊口之上。
所以，客观的技术发展，不是阻碍效率提升的根源。
根源在于分配不公，贫富悬殊过大。
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不仅是央国企，整个经济社会中，分配问题都在影响经济的良性循环。
消费需求萎缩、产能严重过剩，经济低迷，不是财富的总量太少，而是财富过于集中。
普通民众的收入增长缓慢，购买力不足，这种贫富差距的扩大，不仅影响社会短期的稳定，也会逐渐重塑普通民众的观念思想，对经济的长期发展造成威胁。
重新审视经济发展的思路，应将重点放在分配调整的变革上。
北京层面其实发现并指出了这个问题，在最近的份政策文件中，都有“合理提高劳动者薪酬”“薪酬向一线劳动者倾斜”等表述。
但在实际操作过程中，人为干扰因素过多，使得效果总是不尽如人意。
央国企作为经济社会的压舱石、稳定器，必须带头重视生产、分配的调整与变革，以解决经济困境。
首先，一再强调央国企姓“国”，不姓“私”，人民是生产的主体，普通员工应具有话语权和地位。
要破除央国企的领导“一言堂”，将土皇帝拉下马，集体参与企业的决策和管理，加强劳动权益保护，提高劳动者的待遇和社会地位。
央国企的发展红利，不应领导吃肉、员工喝汤，要让最广大、最基层的普通员工也能真切分享作为国企“所有者”的发展红利，才能激发央国企的活力、提高生产效率。
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有人认为，只要提高生产力水平，就能够解决经济发展中的所有问题。
这种观点已经过时。
当今社会，物质已经极大丰富、产能全面过剩。你生产了无数好东西，我却囊中羞涩买不起。
这是生产力的问题吗？这是老百姓兜里没钱的问题。
所以结论很明确了：当下的核心矛盾，不是生产力或效率问题。而是分配公平问题。
要解决分配问题，从央国企下手带头示范，应是最简单、最快的途径。
