国企改革，零零碎碎改了四十多年。
中央针对央国企的种种弊病，费了不少心思，推行了不少政策。
出发点都是好的，比如整治形式主义，为基层减负。
比如薪酬差距调整。
比如让国企管理人员“不胜任退出”。
看起来这些政策，都很有道理，都可以让央国企去繁就简、轻装上阵。
可是，不得不佩服央国企的领导们，果然能当领导的，脑子就是好使。
不管多好的政策，到了这些人手里，他硬是能在不改变表面的情况下，把内核全改了。
比如整治形式主义，他们可以搞成“与时俱进的形式主义”，一天一个花样。
APP打卡、AI智能流程、线上视频会议，看起来省时省力，实际效果如何，各位看官应该都是央国企人，有多折磨人，就不用多说了。
大晚上凌晨1点，手机可能还挂着“学习视频”在刷观看时长，否则马上给你来个通报批评。
比如薪酬差距调整。他们一开口就豪气干云，“共克时艰”“同比例降薪”。
听起来很公平。
要不是我数学好，就差点被你蒙了。
同样降薪30%，领导是从100万降到70万，员工是5万降到3.5万。
你问问员工还够吃饭吗？
还有最近那个很火的“末位调整和不胜任退出”。
虽说明确了针对的是“管理层”，但管理层手下做事的，不还是员工？
一个领导要完成100万的任务，底下10个员工，一人分10万。
央国企最爱说的“层层压实责任”“压力逐级传导”，就是专门干这个的。
层层穿透，精准打击，打的就是基层员工。
领导就算要被干掉，走之前他也得先干掉员工。
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改来改去，按下葫芦起了瓢，央国企的低效率、分配不公等问题，不仅没解决，还越来越严重。
一来说明央国企的问题严重，并且各方面都有问题，否则不至于连续不断出台政策，并且越来越具体，直接提“整治形式主义”“反内卷”“规范薪酬”“不胜任退出”等细则。
二来说明央国企内部生态，已经坏透了。自成体系，外来的和尚再干净，一旦进入央国企体系内运转，再好的经，也会越念越歪。
央国企大小领导，在权力、话语权、信息差中，占尽优势，辗转腾挪之间，将优势占尽，将劣势都丢给了普通员工。
责任一点不负，黑锅一点不背，担当一点没有，只有把员工不当人这件事，贯彻落实得彻彻底底。
现在的央国企员工，到底是“赚钱养家”，还是“赚钱养资本家”？
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现在央国企人已经默认一个事实：
不管什么改革，反正倒霉的肯定是普通员工。领导总有法子，把一切都变成“凡事发生，皆有利于我”，至于不利的，就丢给员工。
员工已经变成了一次性消耗品。
这是历史中总结出来的经验教训。
说多了没意思，半夜发发牢骚罢了。
反正也改不了。
就这样。
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