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央国企的职场环境越来越差，领导明知如此，为什么不管？

2024-11-12 23:38 湖南

央国企工作的各位，只要你呆的时间足够久，你会发现，近年来，央国企的职场环境，真是一路下滑，日渐窒息：

制度是死的，

工资是死的，

人，也是死的。

全司上下，只有领导用来内斗、站队、裁员、降薪的的800个心眼子是活的。

普通员工现在在央国企的作用，干活儿已经不是主要内容，当个NPC配合领导演戏，才是主业。

领导开会你端水；

领导发言你鼓掌；

领导发疯你配合；

领导裁你，你还得感恩。

老一辈人固执地重复那句话：

“国企稳定，待遇好，安安稳稳，混到退休。”

我承认你说得对，但是世界在变化，时代在发展。

而央国企，在变异。

如今的国企，

待遇低了，活儿多了。

气氛差了，领导还难伺候了。

付出和获得，逐步成反比。

一切和大家的愿景反着来，不是变异是什么？

————————

很多人纳闷儿，央国企这些问题，也不是一两天，大家都知道，领导也知道，为何领导就是不管管？

所谓“强者从不抱怨环境。”

因为环境就是强者搞坏的。

央国企近年来，热衷于合并重组、人员优化、一人多岗、竞聘轮岗等花招，在这过程中，引发的内部矛盾、劳动纠纷，层出不穷。

但是领导一句“你不干，有的是人干”，还真叫人一时无法反驳。

以上，归根结底就是三个字：

瞎折腾。

大环境确实不好，企业业绩下滑。

领导只要增速，不看大环境，更不考虑自己无能，而是归咎于员工躺平。

领导一拍脑袋，想办法调动一下积极性，于是：

全员大轮岗、全员大竞聘、绩效改革、合并部门、拆分部门

……

一套组合下来，所有人从零开始学习新岗位。

领导层更是兵不识将，将不识兵。

由此造成部门职责混乱不清，员工岗位职责界限模糊，于是大家开始疯狂甩锅推诿。

逼母鸡打鸣，赶鸭子爬树；完美避开每一个人的特长，专用你的短板，然后骂你啥也不会干，请你自己赶紧滚蛋。

这情景，总结来说就是：

餐桌上拉屎，厕所里吃饭。

越搞越混乱。

————————

央国企的领导，肯定不是傻子。相反，他们是人精。

眼看着军心不定、人心不稳，为何不好好调整管理方式？

因为一定程度上混乱，对领导来说有好处。

首先，筛选掉不听话的人。

一顿折腾中，很容易分辨出，谁紧随领导步伐，谁心怀不满。

受不了折腾的自己走了。剩下来的，都是金牌狗腿子和嫡系军。

领导集权，就此达成。

其次，领导不喜欢员工躺平混日子。

通过折腾，制造出危机感，让大家卷起来。

表面上看，企业从一潭死水，变成了风高浪急。

一派活力四射、欣欣向荣的样子。

领导终于懂了地主半夜学鸡叫的成就感。

第三，领导要通过折腾，刷存在感。

折腾一下，年终总结才有话可写。

比如：

我司今年节省人力成本XXX元

我司建立了XXX机制

我司引进各类人才XXX人

如果不折腾，你让领导年终汇报交白卷？

第四，如果内部过于团结，领导控制力会降低。

把水搅浑，

相互制衡。

大清亡了，但帝王之术还在继续发光发热呢。

当然，也许还有其他原因。

比如，没有任何目的，纯属领导能力差。

央国企这一锅好鱼好虾，被翻得稀烂。

治大国若烹小鲜的道理，央国企的领导一个字也没懂。

还是吃了没文化的亏。

少买文凭，多读书吧。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzOTY4NDM0Ng==&mid=2247485118&idx=1&sn=591bf50c5f2b79d3f84265d8216b5fb6

都是人间事

平平淡淡，风起云涌，形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。

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