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我怀疑我进了个假国企：国企化的管理，市场化的考核，乞丐化的薪酬，基层员工该怎么办？

2024-11-18 11:03 湖南

“我怀疑我进了个假国企。”

不要怀疑，你就是进了个假国企。

国企大致分两种，工作体验、薪资待遇，天差地别。

一种是全资垄断型国企。

这种才是真国企。也就是老一辈所说“福利好，收入高，很稳定”的那类职场天花板。

这类企业在本行业内大多属于资源垄断型企业，同行企业寥寥无几，就算有，大家也都是一个锅里吃饭，基本不存在竞争关系。

市场很大，资源很广，压力小，所以福利待遇不错，对员工也相对宽容，因此在这里工作，比较稳定。

这类国企不多，能进去的人，多少要有点手段或关系。99%的人连他门朝哪边开都不知道，进不去很正常。

另一种，就是“市场化国企”。

这就是90%的人遇到的“假国企”。

比如一些级别较低的地方性国企，市属、县属、区属之类的。

另外还有就是国企控股，而非全资。

这类企业，跟私企差别不大。领域普通，市场化竞争大，不同程度上盈亏自负，所以工作强度较大，稳定性不高，福利待遇也不高。

最重要的是，因为自负盈亏，所以只要成本高了，就马上“降本增效”，一套流程比私企还熟练。

【国企的流程制度、形式主义、官僚作风】+【私企的工作要求、经营压力、996文化】，“假国企”完美继承国企和私企的缺点，两套体系二合一。

考核要求是按私企来的，薪资发放是按领导心情来的，同事甩锅是祖传的。

领导那句“我们是国企，别人排着队想进来”，只说对了一半。

因为还有一群人，排着队离职。

假国企的领导，开口闭口都是经营压力大，员工加班、背锅、倒贴上班，都是家常便饭。

许多国企现在发不出工资，还要求人讲奉献、表决心，这事大家知道吧？

————————

为什么国企市场化了，却还是经营困难？

以前说体制僵化，限制了发展，现在体制都改了，怎么也没见啥起色？

因为国企的市场竞争力，早就在长期的大锅饭、官僚主义、形式主义等痼疾中，消失殆尽。想要改，没那么容易。

现在虽然表面上市场化了，但老一套的管理模式，仍在延续。

比如多层级管理，不仅不能上下一心，反而互相推诿。

上级机构不做业务，只做管理，于是制订一系列脱离实际的规章制度。

下级机构做业务，却得不到上级机构的支持，反而被上级机构的流程缓慢、不下发预算等问题，卡得寸步难行。

于是上级骂下级不努力，下级骂上级不懂业务。

这市场化，能干好才怪了。

国企化的管理，市场化的要求，乞丐化的薪酬。

进入这种市场化的国企，体验感跟私企差不多。

甚至还不如私企。

起码大部分中小规模的私企，还没有那么多领导、那么多流程、那么多形式主义，员工的自主权稍微还大一点。

市场化国企，能带给大家的唯一好处，就是这个国企的名头，可能会为你的履历，添加一个亮点。

如果实在呆不下去，跳槽转行，也是个不错的选择。

毕竟，人生是旷野，不必因为一个工作，框定自己的一生。

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平平淡淡，风起云涌，形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。

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