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过度留痕、过度追责、人人自危：央国企基层员工已经被逼到了墙角

2024-11-08 09:13 湖南

如今在央国企工作，出不出成绩不重要，重要的是别背锅。

没做实事不重要，重要的是所有事都要“留痕”有证明。

否则，你做了也等于没做。

做得越多，还错得越多。

在央国企，上面千条线，下面一根针。上级机构、监管部门，多如牛毛。

一个基层员工，能在同一天内，同时收到企业内部分公司、总公司、集团的指示，外加监管部门、相关部门、行业协会的工作联系函。

这不是夸张。

你去拉一张基层员工的工作台账就知道了。

同一件事情，要向不同的人、机构、单位，重复汇报。

谁都是“现管”，谁的事都是第一优先级。

但凡漏了一个，就等着被追责。

所以，必须“留痕”。

一个简单的数据报表，就得准备好：直属领导审批意见，分管领导审批意见，业务系统审批流，加盖公章审批流。

更可笑的是，邮箱发给公文管理员后，公文管理员回复你的“已报送”，也得截个图，留痕。

如果是线下报送，交到对方手里时，也得拍个照，还得把俩人的手都拍进去，以示的确交到了手中。

否则公文管理员有可能忘了报过去，还说是你没按时提交。

这事儿，还不止一次发生。要不是有截图，这个锅就妥妥自己背。

一个普通会议，要开出世纪大会的感觉。

拉横幅、做背景墙，通知要走OA系统下发，签到要做个电子系统，照片要各角度拍他几百张，会议纪要录音、整理成文。有的人会后还能写个会议心得。

但凡少了一样，这会就可能白开。

而在央国企，会议大于天，会议宣导都有时限要求，没按时完成，是要被追责。

日常工作的流程，就更不用说了。

线上流程要走，线下签字要签。要复印留档、电子照片上传系统。具体到与谁的对接、谁经过手，都要一一记录。

一旦出现任何问题，迅速在留痕中查找“罪魁祸首”。

这年头在央国企工作，不仅自己要“留痕”防止被问责，还要防止自己进了别人的“留痕”被背锅。

人人自危。

部门壁垒越来越硬，沟通成本越来越高。

表面是规范化、标准化管理，实则是层层设防、撇清责任。

基层员工每天不仅忙到脚不沾地，还胆战心惊，生怕什么锅突然就落在自己头上。

手机的照片、截图不敢删；

邮件内容截图备份；

谈话内容、通话记录，全部录音；

线上交流的微信、企业软件，聊天记录一条不敢删。

甚至电脑里专门建一个叫“证据”的文件夹，一事一存，方便快捷。

工作变成了谍战，职场变成了战场。

身边不是战友，全是敌人。

有功不奖，有错重罚。

简单粗暴，到处找茬。

央国企的留痕文化、过度追责，没有赢家。

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