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敬告央国企：可以裁员，但不要侮辱人。离职员工被逼急了，会让企业付出更大的成本代价

2024-10-13 17:16 湖南

最近听到不少八卦，内容都是离职员工与公司翻脸，动静越闹越大。

过去，央国企向来以稳定、用工规范、保障完善著称。

近些年，央国企却频频爆出劳动纠纷的负面舆情，不仅劳动仲裁的数量上升，网络媒体上看到离职员工和公司互撕的，也不少见。

堂堂国企，要裁员，你就光明正大、按正规流程裁，该补偿的补偿，该走人的走人。

但现在的央国企，出于“节约人力成本”的考虑，经常以调岗、降级、降薪、边缘化等方式，近乎羞辱的方式，逼迫员工主动辞职。

虽然大部分员工忍气吞声，但时代变了，不受这个窝囊气的人，也越来越多。

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前几天，听说某国资背景的大型金融企业，辖下省级分公司，被举报到税务局，搅得鸡犬不宁。

起因很简单：一个离职员工，与公司闹了不愉快。《离职证明》上，公司非要写上诸如“工作能力欠缺”“有违规操作”等负面评语。双方协商未果。

离职员工搜集了不少证据，直指公司各方面不合规操作。

公司方面逐级公关，但员工不依不饶，多次申诉举报，事情难以遮掩，越闹越大，公司各级负责人焦头烂额。

参与经办的一位机构负责人说了大实话：“X总真是脑袋进了水！干脆给人家开一个正常的离职证明，不就完了吗？非要跟人家闹翻脸！这下好啦，谁也别想好过。”

无独有偶，还是这家企业，辖下另一个地区机构，因某业务突然缩小规模，未经协商，大规模关停员工账号，一批员工维权未果，开始向各部门举报社保未足额交纳、消防不过关等，也是闹了个底朝天。

另外，还有员工因为短时间内连续被迫降级，岗位从省公司到市公司，再到县公司，待遇也一路下滑，辞职后以“公司违反劳动法”举报到各大网站。

公司方面紧急协商，最后人力成本一点没省，该给的都给了，还落了个负面舆情，并且给公司员工树立了一个“好榜样”。其他在职员工偷偷保存了举报帖，都说以后用得着。

还有大型国资背景企业人力资源部门，公然发通知，大意是：辞退员工给了赔偿，就扣机构人力资源岗位的绩效。不给赔偿的，则给人力资源岗绩效加分。

普通员工就算按正常离职标准给补偿金，也没有多少钱。

扣的这点钱，偌大的央国企，也发不了家、致不了富。麻烦倒会招惹一大堆。

你说你图啥？

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现在的央国企，在用工方面，“店大欺客”现象越来越明显。

央国企不是单纯的经济主体，而是担负经济命脉、社会责任的国之“压舱石”“稳定器”。

从效益的角度来说，简单粗暴、甚至侮辱人式的管理方式，会让内部人心涣散，毫无凝聚力。这样的团队，谈何创造效益？

从社会责任来说，一个员工背后都有一个家庭，用各种方式逼迫员工自己辞职、克扣原本该给的绩效、年终奖、甚至离职补偿金，这本身是违反劳动法、且对社会稳定起了极大的负面作用。

从更大的层面说，央国企一定程度上，还代表了国家形象。内部员工、社会公众对央国企产生信任崩塌，带来的负面影响更是无法估量。

所以，敬告央国企：裁人可以，但不要侮辱人。

因为不愿意做奴隶的人们，早就站起来了。

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