首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

当一个国企员工，开始维权

2024-11-20 16:26 湖南

一位前同事告诉我，他被“硬优化”了。

所谓“硬优化”，就是连句忽悠话都不说，直接“请你走人”。

理由是没有的，赔偿是不给的，余地是不留的。

上来就是剑拔弩张，一副“你小小员工，如何跟我几十万人的集团斗，大不了你去仲裁”的气势。

前段时间还在感慨，央国企裁员优化是“钝刀子割肉”，这么快就进化到“快刀斩乱麻了”？

你刀快也可以，按规矩来走，该给的赔偿给了也行。

老实说，如果央国企给够赔偿，其实很多员工是巴不得拿一笔钱走人的。

几千块的工资，事情越来越多，无休止的打压和加班，央国企员工们萌生离职的想法，是情理之中。

有些人冷嘲热讽，说国企员工不该抱怨，“矫情，央国企这么差，你怎么不走？”

说这种话的人，就该扇嘴巴。

你以为谁愿意待着伺候国企呢？

走可以，但得依法给赔偿。

有的渣男分手还给笔分手费，咋的国企连个该给的赔偿金都舍不得给，还有人洗地？

罔顾《劳动法》，践踏员工的尊严，连渣男都不如。

————————

扯远了。

说回这位被“硬优化”的朋友。

事情到了这一步，自然是待不下去了。

他说，“我要维权。”

维权的手段，无非那么几种。

一般劳动纠纷，首选劳动仲裁。仲裁所需的资料，一应俱全。

可是这哥们儿犹豫了。

“下家背调看到仲裁记录，就会直接拒绝录取。我还要在这行业混，怎么办？”

仲裁都怕留记录，起诉就更不用说了。

又考虑了一番，说网上投诉吧。

哥们儿犹豫再三，也否决了。

“现在网络发酵太快了，万一网上事情闹大了，哪个单位还敢要我？”

哥们儿最后跟公司谈了一次，结果对方一如既往地强硬。

更可笑的是，人力觉得劳动纠纷频发，有必要专门弄个房间，装上摄像头，录音录像，一步到位，直接整成审讯室了。

————————

央国企基层员工在庞大的企业面前，是彻头彻尾的弱势群体。

不仅面对企业的打压，要忍气吞声，连正常维权都是个死胡同。

劳动仲裁原本是维护打工人利益的途径，如今却成为了企业拿捏员工的手段。

一句“有仲裁记录的人不要”，堵死了多少人的职业之路，又让多少人忍气吞声、不得不选择妥协。

很难理解，仲裁记录为何要向企业公开。

真正的保护，应该包括保密。

当然，劳动法的事轮不到咱们操心。

只是这位哥们儿在考虑再三之后，最终确定了，还是走仲裁。

他说，维护自己的正当权益，走到哪里，都说过去。不能为了以后可能的困难，就捆住当下的手脚。

他又自嘲说，颇有种风萧萧兮易水寒的味道，面对央国企的法务部门，壮士最后结局如何，还未可知呢。

我知道又会有人说，“私企也是这样，你怎么不说？”

因为文中这位哥们儿，他就是央国企员工。

私企的事，自己找写私企的文章去看。

再问就显得不太聪明的样子了。

就这样。

相关阅读：

人生只求半如意

工作之余，劝劝自己

点击阅读，与大家寻得一角安静

↓↓↓

江河也走弯路，人生很多退路：有的困难，不必直面

人活着，要尽量让自己高兴：生活没有一定之规，吾心安处即吾乡

人到中年，把握尺度决定事业的高度：首先，请好好活着

人生在世，不要瞎忙：找准人生的顺序，不耽于琐事，就能顺风顺水

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzOTY4NDM0Ng==&mid=2247485168&idx=1&sn=03dd548997ed049a7bf2e405a4fd2b51

都是人间事

平平淡淡，风起云涌，形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。

最新文章

当一个国企员工，开始维权

学会这几点，你就能当央国企的领导了：央国企管理艺术秘籍，无偿分享

我是新入职国企的管培生，被老员工处处针对，怎么办？

让自己的利益最大化，是国企领导工作的本质：铁打的国企，流水的领导，混一混就过去了

我怀疑我进了个假国企：国企化的管理，市场化的考核，乞丐化的薪酬，基层员工该怎么办？

中央出手，严打数据造假，央国企的虚假繁荣，到了梦醒时分：不可能完成的任务、不知情的客户、被逼疯的基层员工，都有救了

时代的阵痛，普通人挣扎的一生：说说延迟退休、工时变长、失业率上升、铁饭碗不保

当一个央国企员工，被逼到了墙角

当基层员工彻底寒了心，央国企的管理技巧就失效了：画饼没人听，许愿没人信，领导没威信

无效吃苦、无脑上班，是央国企人成为时代废物的最快途径

把不合适的人，放在不合适的岗位：央国企的另类人才培养计划，只是降本增效的常规手段

我早就不为工作而生气了：谋生而已，不必上头，更不要把人生都押在一份工作上

勤劳不能致富，敬业只会吃亏：央国企的职场环境，专挑老实人欺负

央国企的职场环境越来越差，领导明知如此，为什么不管？

在央国企工作累成狗？有时候是你自己活该：工作而已，不要炫技

央国企里升职加薪潜规则：能力不重要，“有价值”最重要

有种领导，一不给帮助，二不肯担责，只会说“我只看结果”。要你这个领导有什么用？

“中午通知，下午就要交。甚至有的通知，收到时就已经过期了”：央国企的工作节奏，层层提速，“形式主义”迫于无奈，登场救急

过度留痕、过度追责、人人自危：央国企基层员工已经被逼到了墙角

现在的央国企基层员工，不是“赚钱养家”，而是“赚钱养资本家”：央国企领导已经把员工当成消耗品了

美媒测算特朗普锁定大选胜局：对央国企有何影响？央国企必须提升吨位，稳定国运

央国企的领导，为什么喜欢在小事上折腾员工？

央国企的形式主义，没整治就算了，怎么还与时俱进、迭代升级了？

央国企已经没有公信力了：浓眉大眼的央国企，为何对内难以服众，对外口碑滑坡？

人多了拖累经济，人少了制约经济：人口问题，经济发展，究竟怎样互相影响？

夺人饭碗，终将自食恶果：央国企的降本增效，已将基层员工逼到了墙角

央国企人要离职，就该在最风光的时候，昂首挺胸地走：别让“被裁员”的标签，拉低你的个人价值

央国企即将大规模推行的末位调整和不胜任退出，哪些人容易率先出局？

我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？

消费降级？不存在的。只是大家醒悟了，不交智商税了而已

孔乙己的长衫，早就该脱了：蓝领崛起，白领下沉，是必然趋势

真没想到，央国企裁员，帮了生育率的忙

央国企为什么热衷于“空降”高管？内部提拔不是更熟悉业务吗？

央国企干部队伍年轻化后续：除了脸，哪里都没年轻

一个好兆头：股市回归冷静了

央国企收入分配不公的问题，严重影响生产效率：背靠国资、享受政策的央国企，本可以生产力极高

疫情过去了，困在疫情里的人，还在悲鸣

官方调查“不敢生、不想生”的原因？这还需要调查？

胆小怕事，又好大喜功：央国企在形式主义与免责文化中，陷入空转

A股，这一次必须起来，没有退路

央国企人再坚持一下，真的要涨工资了：各地陆续发布企业工资指导线，促进劳动报酬合理增长

任何时候，都不要叫嚣战争

有人被国企裁员，有人被国企求着回去上班

毛主席的伟大胜在“预见”：央国企目前的困境，他早就预想到了

信息茧房中，每个人都认为自己绝对正确，这很可怕

A股的闹剧，已经朝着荒谬的方向狂奔了

现在的央国企，早就不如民企了。

哪个天才发明的“拟同意”？央国企的甩锅推诿效率低，都来自这三个字

敬告央国企：可以裁员，但不要侮辱人。离职员工被逼急了，会让企业付出更大的成本代价

国企改革历经40余年仍未成功，原因在于央国企处于“无主”状态，无人真正为企业的发展负责

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉