几天前，和一个年轻的朋友聊天。
这位年轻朋友告诉我，他找不到工作，找了很久，但是简历总是石沉大海。
他觉得自己的学历、能力、简历，都不算太差，要求也不算太高。事实上高高低低的工作，他都海投了简历，但除了特别不合适的岗位外，都没有结果。
于是他找了一个专业HR转猎头的人，帮他看简历，到底问题出在哪里。
结果这位专家只看了一眼，告诉他结论：因为你刚好是疫情期间的大学生，许多公司，拒招这批“线上大学生”。
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“线上大学生”，指的是疫情期间，几乎全程通过网课拿到毕业证的那批年轻人。
不可否认，网课与面授，差距确实很大。
首先是网课期间，许多学生只是挂着课程，实际在睡觉、玩手机、干什么的都有。
特别是在技能专业、实操类要求高的专业，就更加没有可比性。有的学生可能连机床都没摸过、实验室都没进过，仅凭线上的课程获得的技能，完全不足以应对实际工作。
另外，大学期间正是培养社会习性、培养社会交际能力的重要阶段，这批年轻人错失了一个重要成长节点，使得职场沟通能力也普遍不足。
有企业直言不讳称，疫情期间的这批毕业生，“和其他届相比，普遍上素质、能力有断崖式下降”，不仅线上学习的基础知识不扎实、沟通能力有问题，还有一些其他问题，例如自律能力差，可能与线上模式不需要按时到校打卡有关，经常出现迟到早退、纪律散漫等问题。
虽然并不是每个人都如此，但经历了几个之后，为了最大程度降低试错成本，干脆就不招录这一段时间的大学生了。
“找工作的人多的是，为什么要选这一批呢？”有的招聘人员说出了更残酷的现实。
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除了大学生群体，还有其他被困在疫情中走不出来的人。
例如因经营不下去烧炭自杀的餐饮店老板、因公司破产倒闭而失去工作的大批普通职场人、雄心勃勃创业却被一夕击垮的热血青年……
太多了。
我的一位朋友，疫情前刚好在武汉创业，办了个汽配厂，每天早出晚归，开着叉车装卸货，一天工作12小时，投入了大半身家。
2019年下半年，刚刚开始盈利，合作伙伴也签了一个又一个，眼看着一位创业新星冉冉升起，结果年底，武汉作为疫情第一线，他的创业也就此熄火。他随口提过一句，亏了三百多万。
疫情虽然过去了，但是被疫情困住的人们，远远没有走出这场悲剧的阴影。
几千万毕业生，就是几千万个家庭，影响的是上亿与之相关的家庭人口。
还加上不是毕业生，但也受到影响的人们，比如我那位开汽配厂的朋友，他，以及他的员工们。
这些年频频上热搜的“生育率暴跌”“消费降级”“躺平”等，其中都有那三年的影响。
一群没有工作、没有婚姻、没有孩子、又年轻力壮的人们，细想令人害怕。
好在中国人向来是“能忍就忍”，不到万不得已，很少走极端，这群人目前还能保持相对稳定，已经是相当不容易了。
疫情是一场巨大的悲剧，无论国家还是个人，都付出了相当惨痛的代价。
但这个悲剧造成的后果，普通人实在难以承受，更不应该由正值年少的大学生、青年职场人来承受。
知识的短缺，可以通过补充教育、再次教育来弥补；青年人失业，可以通过发展经济、支持民营企业来创造更多岗位。
但人们的信心，比黄金还珍贵。
希望我们有足够的智慧，来消化这一阵苦楚。
