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央国企人再坚持一下，真的要涨工资了：各地陆续发布企业工资指导线，促进劳动报酬合理增长

2024-10-18 10:10 湖南

自9月25日的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布以来，“促进劳动报酬合理增长”就被提上了日程。

之前大家担心，单凭一句“促进劳动报酬合理增长”过于笼统。

但是现在，各地逐步开始公布细节方案，这一次，国企人薪酬收入上涨，应是有过硬的依据了。

最近，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。

以湖南为例，《湖南省人力资源和社会保障厅关于发布湖南省2024年企业工资指导线的通知》（湘人社规〔2024〕18号）中公布：

（一）2024年我省企业工资指导线基准线为6%。

（二）2024年我省企业工资指导线下线为3%。

（三）2024年我省企业工资指导线上线为9%。

且范围涵盖“全省各类企业”。

其中关于国企是这样描述的：

国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。

涨幅有了，企业范围有了，如果都这样规定了，你的企业还无动于衷，那只能说明你的企业太没觉悟了。

————————

涨薪问题，背后还有一个就业问题。

面对当下的困难，中央对就业和收入的重视，到了新的高度。

从《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》的各种提法，就能看出：

就业问题作为民生任务，已经成为一个单列的任务清单。

以往，就业问题往往被包含在当地产业发展等类目之下。但现在，经济和产业问题，已不完全与就业问题同步。

就业和收入，属实是民生的重大事项，因此就业工作成效已经纳入了地方官员考核指标。

另外，“把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标”，就业已经上升为了国家战略问题。

“没有就业就没有消费，要提内需促消费，归根到底还是要促就业，我们发展经济的思路已经转变，要把就业当做头等大事来做，改变经济结构，走根本强大之路。”

前几年，各地政府其实没少花心思刺激消费，消费券是发了一波又一波。

问题是没就业、没收入，大部分人还是靠工资生活的，所以压根儿动不了消费的念头，消费券也没啥用。

倒是国庆前后那波股市暴涨，带动了一波国庆消费，可见，赚到钱，才能拉动消费，而且是立竿见影的效果。

本末倒置了一段时间，如今终于开始从源头抓起。

为了解决就业问题，有很多原来的政策，都开始松绑、甚至调头。

之前被打压的培训行业、游戏行业等，8月初，国务院发布文件支持教培和游戏消费。

8月底，市场监管总局宣布阿里完成三年整改，互联网行业迎来又一春。

9月底至今，房地产回血一直在进行，房地产行业也可能出现拐点。

总之，各行各业，都要欣欣向荣，就业才有保障，收入才有增长。

如果将近期一些重磅政策，联系起来看，就是一个完整的体系：

从组织力量下手，让就业和收入问题，成为地方官员的工作重心，以保障落实和推进；

以国家力量进行兜底，让就业保障和社会保障更加完善、覆盖面更广；

从制度层面规定，薪酬的上涨、倾斜等，从初次分配开始提高劳动者收入；

从领域和人群上，合理进行就业结构安排和调整，针对不同劳动群体，出台不同政策。

就业，收入，带来消费内循环，从而拉动各行各业发展，进而提供更多的就业岗位。

良性循环，就此开始。

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