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三一重工员工爆料：一定要注意，招人了说明来订单了，优化了说明订单做完了，优化很明显从你们这些刚进来的开始，赔偿少！

文摘 2024-11-07 11:30 安徽

我刚入行那会儿，有位老前辈跟我说过一句话：“你得习惯在离职的阴影下工作。”

当时我还挺不解，心想，咱这年轻力壮的，干活拼命，老板不该把我当宝贝儿似的供起来吗？后来在大厂待久了，才发现这话是真有道理。

每年年末一到，部门的气氛就开始变得有点微妙。

平时那些喜欢唱高调的同事突然消停了，喜欢加班加点的老黄牛们也低调得不像话，大家都像是踩在了薄冰上，生怕一个不小心就掉进了冰窟窿。

尤其是那些刚刚入职的小伙伴，可能还沉浸在“我进大厂了”的喜悦中，殊不知，风暴已经在暗处酝酿。

大厂的“优化”，对于资深员工来说，已经是司空见惯的操作。来了一波人，过不了多久，就会走一波人。

反正公司是按照业务需求来配置人员的，业务好转，招人；业务一停，优化。常规操作，别太当回事儿。

特别是刚进来的小伙伴，还没捂热座椅呢，可能就得面临“优化”了。

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

一定要注意，招人了说明来订单了，优化了说明订单做完了，优化很明显从你们这些刚进来的开始，赔偿少！

招聘！说明订单来了，业务有了！优化！那就是订单做完了，业务停滞了！

别以为你刚进来就能稳稳当当地坐下，刚入职的新人，往往是“优化”名单上的常客。

为啥呢？赔偿少，走得快，动静小。对公司来说，成本低、风险小，这就是现实。

很多人进公司的时候热血沸腾，觉得自己一定能干出一番事业。

结果来了没多久，发现自己连个小风浪都没掀起，优化就来了，赔偿不到位，心里憋屈啊。

大厂，很多就是这么个节奏，快进快出，讲究效率。

人家招你进来，是因为有活儿干，需要人手；活儿干完了，业务下滑了，那自然就要瘦身。裁员、优化，说白了就是公司自救的一种手段。

你要是把这当成“背叛”或者“无情无义”，那真是太幼稚了。

公司是一个商业组织，它的目标是盈利，不是慈善机构，不会无缘无故地养着一堆闲人。

你得明白这个道理，才能在职场上走得长远。

有些刚入职的小伙伴，遇到这种情况容易心态崩，觉得自己被“欺骗”了。其实大可不必，先放平心态，拿优化当常态。

你能进来，说明你有能力，能被优化，也不是因为你个人有问题，而是公司的战略调整。

真要是赶上了优化，也不要气馁，赔偿少？那就好好谈判，别轻易被公司牵着鼻子走。

关键是，别把希望全寄托在一家公司上，职场上永远是机会多多，想要不被淘汰，就得不断提升自己，随时准备好迎接下一个机会。

大厂也只是一个平台，给你机会的同时，也可能随时收走机会。这没什么好抱怨的，反倒是你要学会在这种环境下生存。

咱们在职场上混，不就是为了不断提升自己，找到更好的机会吗？公司永远都在变，但你的能力是你自己的。

与其费心思去猜测公司的意图，不如花时间去打磨自己，让自己变得不可替代。

这样，哪怕优化来了，你也能坦然面对，因为你知道，下一次机会就在不远处等着你。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490922&idx=4&sn=f9a0c7ae525fbed2aef50c2909470307

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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