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宁德时代员工爆料：宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。无故旷工就要开除了！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

职场这些年，我见过太多的人，掉坑、翻车、被领导“无情”处理。

有人因为迟到几分钟被罚款，甚至有人因为请病假没提前报备，被直接“请”走的。

大厂的规则嘛，复杂得很，很多时候你摸不着它的逻辑。

你说它人性化吧，它能让你加班到凌晨还不给加班费；你说它不讲人情吧，有时领导还真能体谅你，给你弹性空间，让你带病休息也不用着急交差。

混了这么多年，我倒是明白了一个道理：职场里，最重要的其实不是你每天干了多少活儿，而是你会不会做人，懂不懂得跟领导、同事打好交道，处理好关系。

干活儿的事儿，真不急，手头事儿再多，身体垮了没人替你扛。真病了，别死撑着，赶紧请假去医院。

活儿嘛，回头还能干。只要你提前跟领导打好招呼，解释清楚，大部分公司还是能理解的。

最近，看到一位宁德时代的员工爆料：

宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。如果无故旷工，或者失联，那你的上级可能就会联系 HR处理，那就要开除了！

别看现在很多公司标榜自己“人性化管理”，但说到底，能不能人性化，得看人。

宁德时代的这种“人性化”其实也不是无条件的。你得提前跟领导打好招呼，告诉他你生病了，什么时候能回来上班。

只要你有个合理的解释，公司一般也不会为难你。毕竟，大家都是成年人，谁都有个头疼脑热的时候。只要你不失联，不无故旷工，事情都好说。

但要是你真搞失联，三天两头不上班，还不告诉领导，那HR可就要登场了。

别说宁德时代，任何公司都不可能对这种行为睁一只眼闭一只眼。

公司毕竟是公司，不是慈善机构，你旷工失联，影响的是整个团队的工作进度，大家都得为你擦屁股，领导能不急眼吗？

在职场里摸爬滚打，光有能力是不够的，还得懂得规矩。

但如果你觉得公司给了你“人性化”管理的空间，就可以随心所欲，那就大错特错了。

职场里有一个说法叫“弹性管理”，它的意思是，公司可以给你一定的自由度，但你自己得有分寸。

这分寸，是尊重规则、尊重领导、尊重团队。你可以在某些时刻放松，但绝不能玩消失，绝不能觉得领导永远会体谅你。

没有人是不可替代的，这句话永远没错。你可以生病，你可以请假，但你得把话说清楚，把事情交代明白。

其实，无论在哪家公司，沟通永远是最重要的。

很多时候，领导不怕你有事儿，就怕你不说。你生病了、家里有事儿，甚至你有情绪问题，只要你提前跟领导打声招呼，说明情况，领导往往都会通情达理。

毕竟，谁都不是铁打的，大家都是人，都懂得什么是“特殊情况”。

但如果你不说，硬着头皮扛，或者干脆玩失联，领导大概也就只能默认你不靠谱了。

职场里，信任是最值钱的东西。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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