人生在世，谁还没在工作中栽过跟头、踩过坑?可有些道理，非得“摔疼了”才明白。
特别是在体制内这种人际关系复杂的地方，很多时候只有“亏”吃得多了，才能让人看清一些事，明白一些“潜规则”。
01
不随意教人做事
“未曾做官，先学做人。”体制内工作，经验再丰富，能力再强，你也要管住嘴。
体制内注重“和谐”两个字，大家心照不宣地在同一套规则下办事，表面上的客套与和睦，有时候掩盖了很多“潜规则”。
为什么不随意教人做事呢?一个是因为教别人做事，容易让对方觉得被“管教”，这无疑会让人不爽!
往小了说，这是在给自己树敌;往大了说，这些“好心提醒”可能成为别人眼中的“越权行为”。
你可以给出建议，但建议也要“有来有往”，别让人觉得“我是领导还轮不到你来教”。
另一方面，体制内的人际关系复杂，大家都在同一屋檐下，一旦被认为“出风头”或者“爱指手画脚”，便很容易被边缘化。
02
不指出对方错误
俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”
你以为自己是为对方好，实则忽略了一个关键的心理：人往往都不喜欢被当众指责，就算有错，也希望留有“面子”。
体制内的关系不仅仅是工作关系，更多的是“人情世故”。
你指出别人的错误，也许本意无害，但却可能让对方失去自尊，导致产生不必要的矛盾。
在体制内，尤其是要懂得“少说少错”，即便你有更好的见解，也不必直接说对方哪里有问题。
如果别人问你的意见，不妨从“我觉得可以再考虑其他方向”入手，这样的表达会显得委婉，对方也会容易接受。
03
不指出领导的错
体制内，讲究“上行下效”。
领导的决定是否合理，能否真正落地，有时候不仅仅是你能看清的问题，更关乎整个系统的平衡。
你可能觉得自己一身本事，就要行侠仗义，然而在体制内，领导的决定往往都是考虑过层层利益之后的产物。
换而言之，即便其中有问题，那也不是你该指出的。
领导的错误，除非领导主动询问，否则你最好不要轻易评论。即使真的有问题，也不适合公开指出。
04
不会盲目向前冲
“会走路的，不一定跑得快;会跑的，不一定走得远。”
在体制内，你可能会看到有人一时得势，仿佛成了“部门红人”，什么活都抢着干，什么机会都争着上。
但老话说得好：“树大招风，枪打出头鸟。”在体制内，盲目地向前冲，其实是一种“短视”行为。
体制内工作，更注重的是稳定性与“稳扎稳打”。那些真正有远见的人，都知道“快未必好，稳更重要”。
盲目向前冲，往往是“打鸡血”式的冲动，可能短期内获得一些成绩。
但长期来看，却容易失去踏实的工作心态，甚至在关键时刻露出破绽。
稳重行事，不盲目冲锋，是体制内工作的一个重要准则。要学会把自己放在合适的位置上，保持节奏，切忌急功近利。
写在后面的话
体制内工作虽然看似安稳，但真实情况如何，只有身在其中的你我才懂。
很多道理说着简单，做起来却很难，因为这不是“技术活”，而是“人情活”。
你要记住，在体制内工作，最重要的是“谨言慎行，低调处世”。用一句老话来说就是：“好言不费事，软语不伤人。”
希望这四个道理，能让你在体制内的路上少走弯路，少吃苦头，稳步前行。
END
