在体制内工作久了，处事就像在水里游泳，虽说摸清了水性，但稍不留神也可能被暗流卷走。
很多事情你可能都做得妥妥当当，但与人相处中的一点细微摩擦，就可能成为将来的一颗雷。
所以，说到底，体制内混得再好，和这四种人千万不要起冲突，否则你会吃大亏。
01
对你知根知底的人
对你知根知底的人，不要轻易得罪，这些人往往与你有过深入交流，知道你的一些“底牌”。
人在江湖，真心话难得，虚伪的人不少。
与这些对你知根知底的人闹得不愉快，不管你现在多得意，他们随时可以拿一些旧账来“捅你一刀”。
在体制内这个大环境里，往往很难做到与所有人都保持疏远，总会有些朋友、同事变成“知己”。
可是，越是彼此了解深的关系，越要小心处理。
正所谓“知己知彼，百战不殆”，但这里的“知彼”也有另一种意思，那就是知道你的缺点和不足。
这种关系需要你用心经营，哪怕关系再亲近也要保持一定距离，互相尊重，避免起冲突。
很多时候，你可能觉得是些小事，结果人家看得心里明白，日后见缝插针就容易爆发成大问题。
02
单位里的老人
有句话是这么说的：“新人看热闹，老人看门道。”
体制内的老人有着丰富的“水下功夫”，他们不仅熟悉业务，更对人心看得透彻。
这些人或许平时让你觉得相当不起眼，但往往在关键时刻，他要么能帮你一把，要么能拉你下水。
有些新人自以为有能力，看不惯这些老人“消极怠工”，或者认为他们已经“被边缘化”。
可在体制内，老人们手上掌握的资源和人脉不容小觑。
和老人发生冲突，就像是撩了一只看似温和的老虎，后果有可能让你猝不及防。
更深一层，老人们有很多“过来人的”经验，这些经验是新人短时间内无法积累的。
所以，聪明的做法是尊重他们的经验和存在，从他们那里“偷师学艺”。与其视他们为对手，不如视他们为导师。
一个单位要能持续运转，往往依靠这些老人维持一种“平衡”，新人们可以慢慢融入，但绝对不要一开始就想取代。
与他们起冲突，对你并无益处。
03
没原则底线的人
桔子说过很多遍了，别把每个人都当成朋友，有些人没有底线，没有原则，遇到利益面前根本不讲情面。
对于这样的人，绝对不要轻易掀翻桌子。因为你无法预知，他们在关键时刻会做出什么出格的事情。
体制内工作，往往要面对形形色色的人，有些人遇事讲理，有些人无所顾忌，甚至会为了自己的利益让你“背锅”。
这种人不是少数，你看似与他发生一点小摩擦，他却可能会“乘机发挥”，甚至给你抹黑、甩锅，这种事时有发生。
所以，对于这种没原则底线的人，保持适当距离是最佳选择。
与其在工作中纠结不放，不如选择“大事化小，小事化了”，避免不必要的麻烦。
同时要记住，和没底线的人纠缠，你的情绪和精力都会被拖垮，到头来得不偿失。
在体制内工作，本来就需要不断调节自己的情绪和状态，精力有限，何必浪费在这些人身上?
所以，聪明的人会选择尽量绕开，而不是与他们起冲突。
04
对你有恩的人
古人讲“滴水之恩，当涌泉相报。”
你可能会觉得自己业务能力过硬，或许不再需要依靠别人的帮助了，但这并不意味着可以随意对待曾经帮助过你的人。
体制内的工作讲求关系维系，有时候，一个人曾经帮了你一个小忙，日后可能会变成你的贵人。
很多时候，你之所以能在工作中顺风顺水，不是因为自己有多优秀，而是身边有人默默支持。
尤其是对那些给过你机会、拉过你一把的人，不管将来你处于什么位置，都不该与他们起冲突。
与恩人起冲突，不仅仅是人情上的失德，更是职场中的大忌。
你可能觉得一些矛盾是可以直接挑明的，但往往会因言语不慎而“反咬一口”，得不偿失。
写在后面的话
体制内工作，说到底，都是在和人打交道。能力固然重要，但处理好人际关系才是关键。
千万别轻易认为“自己不怕事，谁都能应对”。
因为“人心”难测，许多小事上，你的一个不经意，就可能影响到未来发展。
END
