在体制内，很多人面对与人相处的时候，总希望真心待人，真心换真心，这是善良的一面。
但是实际现实中，人与人之间的关系并不是在于你的付出，而是你个人的实力及你手中的资源和筹码。
如果你个人实力过于弱小，你对别人再好都无济于事，别人会认为你主动“贴”上来的，不但不会给予你，还会觉得你这个人很贱。
一、人际关系的本质在于你自身
有人问我如何和别人处好关系，我说你把自己打造有价值了，你自己有实力了，你不需要太多的人际关系，别人自然而然想认识你，结识你。
哪怕，你这个人有点刺头，有点不好相处，前提你得有实力，得有真实力。
关于人性善恶论，社会一直在争论不休。人性不是本善，也不是本恶，也不是本贱，人性中既有善良的一面，也有恶毒的一面。
实际上，人性的本质就是趋利避害。
万千社会，所有的人看似忙忙碌碌，整天忙得不可开交，其实这忙碌的背后都是为了一个“利”字。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
只有你强大了，你自身价值提高了，别人才会需要你，有求于你，你才会有价值。
二、你越有价值，别人对你越好
体制内人，有的人很单纯，总以为自己只要对别人好，自己为别人付出，别人才会对自己好，典型的“讨好型”人格。
其实，不光是职场，人际关系本质，都是利益的衡量，跟你交往相处，你有什么，能给对方带来什么。
最好的生存法则，就是拿你的和对方进行交换，不要总是索取，别人也不傻，你一无所有，别人也不会搭理你。
在单位，你工作能力很强，领导离不开你。你能写材料，单位大大小小材料都离不开你，领导讲话稿、工作总结、调研报告；
你会做PPT，PPT做得非常好看；你能办事，大大小小事，到你这边都办得妥妥当当。大型会议、活动的组织筹备，上级领导来调研指导，你总是能安排得井井有条。
你文体活动突出，系统内搞运动会或演讲比赛，你能为单位赢得名次，一把手很高兴。
甚至你有关系和背景，单位被行政相对人进行行政复议，你的关系和背景正好能解决这场官司，打赢这场官司。
这些都是你价值的体现，成年人都是相互交换，拿你有的，拿你擅长的和别人交换。
人这一生，最怕平庸，这个会一点，那个会一点，就是没自己的特长，不精不专。你的任何一项技能打磨到超过90%的人，这足够给你的个人成长带来进步与价值。
在体制内，你的勤快、善良、无私，你主动帮别人拿快递，主动帮别人打印东西跑腿，主动帮别人加班，这或许会给别人带来一时的好感，但不会带来长久，因为这些东西并不稀缺，是个人都能干。
三、强者专注自身，弱者关注他人
在体制内，很多人都喜欢关注别人的一举一动。别人在干嘛，别人去了哪里，同事几点到单位，几点离开单位的，是不是提前早退，这个人去哪里交流借调了，这个人去哪里出差了，这个人去哪里培训了……总之一切都想关注别人。
心思全不在自己身上，不在工作上。我有一个同事就是这样的人，整天八卦，关注别人的一举一动，几点上下班的，去哪里开会去了等等。
我想说，关你什么事，把你自己问好就行了。这种人普遍有个特点，就是能力不行，总爱八卦。
只有弱者才会关注别人的风吹草动，一个强者只会关注自身的成长和进步，不在乎他人的风言风语，不会关注别人的动向。
强者只会关注自身的发展和成长，今天有啥收获，今天学习了啥，今天哪些话哪些事，说的做的不到位，以后说话做事有所改进。
他们深知，只有自己强大了，才会获得鲜花掌声，别人才会对他有所依靠。
外界对他的评头论足，他们并不是闭目塞听，也会自我反省，自我思考，是不是真的自己做错了什么。
如果是，那就果断改正，提升自己；如果不是，那也没必要人云亦云，听别人的。
总之，强者是各方面都很强，他们永远都在于提升自己的思维方式、格局大小、执行能力、领悟能力等。
END
