体制内，有的领导总是爱对下属说这句话，如果别人经常对你说，那就说明你太老实了，吃亏的总是你，你得学着拒绝和改变，不然你可能一直吃亏，还会被别人说傻。
一、下次一定是你
大家在单位有没有听过领导说过这句话“下次一定是你”，我反正经常听。
每当到年底，领导和你说，这次年度考核优秀名额让出来吧，投谁谁谁，然后对你说，下次一定给你。
实际上，到了第二年领导还是和你说，投谁谁谁，这个谁谁谁毕竟快退休了。到了第三年，领导对你说投谁谁谁，她休了半年产假，不容易。反正就是不给你。
因为领导知道你是个老实人，不会拒绝，不会说不同意，干啥都行行，听话。
现在，年度考核优秀分量越来越重，除了有物质利益，还有精神激励。一个年度考核优秀在职级晋升少半年，前提单位职级够数的情况。
所以，面对领导的“下次一定是你”，有时候我们也要学会适当拒绝。凭什么又投给他，他已经拿了几年了，也该让一让了。
二、你还年轻，以后机会多呢
我不知道大家在单位有没有这样的经历，领导在分配利益的时候把自己给忽视了。然后，口口声声的说，你还年轻呢，以后机会多呢，要让给老同志。
多大是年轻，多大是老年，没有明确的定义。我认为35以下算年轻人，35以上就不算年轻人。
领导说这话一半对，一半不对。对的一方面是，自己确实年轻，还有机会，以后慢慢来，不着急；不对的一方面，年轻从来不应该是限制一个人更进一步的束缚，也不意味着就要把当下的机会让给别人。
如果，你35周岁以上，上有老，下有小，你已经不年轻了，领导对你这么说，无非就看你老实，不灵活。
年轻确实年轻，但是年轻不是拿不到荣誉和理由的借口。
三、年轻人就要多干活，多吃苦
当领导总是对你说，年轻人就要多干活，就要多吃苦，然后把大量工作交给你，千万别以为这是真正锻炼你的机会。
年轻人吃苦是没错，辛苦点，加班加点干活没问题，但是并不意味着，什么苦都要吃，什么亏都要吃，什么话都得听。
具体我们要看领导的个性，这个人为人怎么样，让你干的工作内容是什么。
如果领导是一个分配均匀，是那种不让老实人吃亏，为他多干活能得到回报，那我认为多吃点苦没什么，视为知己者死。
另外，领给我们导布置的工作也不是一些琐事、杂事，能提升我们能力、视野和格局，有助于我们个人的进步和成长，对于这些事我们可以多干一点，不拒绝，这都可以。
如果一些其他杂事、琐事，任何人都能干，总是让你跑腿、打印复印、拿快递、收拾档案。像这些杂事工作我们得学会去推，学会拒绝。
四、能者多劳
当领导对你说出这样的话，那说明你这个人真的太老实了，只知道干活，就是一个干活的机器。
说这句话，其实就是在pua，夸你能力强，看似听起来像是肯定的话，表扬你的话，容易激励下属，实际上为的是让下属更卖力干活。
实际上，能者多劳害了很多人，单位里能者多劳的人很多，但是多劳并不意味着多得。
最后的结果是，多劳的人压力特别大、疲惫不堪，最后心寒了，失去工作激情。
体制内，我认为能力强的人可以多劳动，多干活，但是劳动干活的背后一定要给予更多的利益，而不是不断的被“剥削”，搞资本家那一套。
最后说一句话，一切只让牛干活，不让牛吃草的领导都是耍流氓，让他滚蛋。
END
