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前大疆员工爆料：离职后跟着前领导去创业，都是泪啊！赛道不错，正在高速发展，但两年过去了，到手的太少了，找对团队和主创太重要了！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在创业公司待过的人都懂，没选对平台或跟着不靠谱的人，都是在用青春买教训！

在职场打拼这么多年，看过太多人离开大厂去创业的故事了。有人一飞冲天，也有人血本无归。

说实话，离开大厂去创业，真的需要勇气。因为在大厂，你有稳定的高薪，有完善的福利体系，工作环境也不错。

但创业就不一样了，你要承担更多的风险，付出更多的时间和精力。

前几年，我一个在阿里工作的朋友，被他以前的领导挖去创业。那会儿他在阿里年薪60多万，过得舒舒服服的。

结果他那个领导说要做To B的saas平台，市场前景很好，让他来做CTO。许诺给他4%的期权，说三年内肯定能上市。

我朋友一听，心动了，毕竟创业成功了真的能实现财务自由。

可结果呢？干了一年多，融资一直没到位，工资发不出来就让大家先拿期权。

最后公司运营不下去了，他们这些高管全都血本无归。

最近，看到一位前大疆的员工爆料：

离职后跟着去创业，都是泪啊！找对团队和主创太重要了！赛道不错，正在高速发展，但是拿了两年的6折薪资不说，结果期权的估值还不如加入团队谈的总额，结果到现在还被要求降薪，让把工资拿出来去买期权，真的图啥呀！

这不就是典型的创业公司画饼吗？用期权来绑定员工，用情怀来感动自己。

说实话，创业公司最吸引人的就是期权。大家都希望能赶上风口，变成下一个美团、字节的元老。但问题是，创业公司的期权真的靠谱吗？

我认识一个从腾讯出来的产品总监，2021年跟着老大出来创业。当时给他开的条件是：月薪3万，外加2%期权。

公司估值5个亿，看起来还不错对吧？结果创业两年了，公司估值不升反降，现在连工资都开始打白条了。

说白了，创业就像买彩票，中奖的永远是少数。大多数人都在用高薪换期权，用安稳换梦想。可问题是，这个梦想值不值得追呢？

我觉得，要想在创业公司混得好，你得看清楚三点：

创始人靠不靠谱？看他的履历，看他的人品，看他怎么对待老员工。

商业模式靠不靠谱？别人凭啥给你投钱？你家这个产品凭啥能活下来？

你自己准备好了吗？有多少存款能抗风险？家里有没有还房贷？配偶支持吗？

人这一辈子不试试创业，总觉得对不起自己。但是真的要想清楚了，你到底是为了理想，还是为了钱？是真的看好这个项目，还是被人画的饼给迷住了？

很多人在大厂干了几年，觉得自己学到了不少东西，积累了经验和人脉，就想着要不要跳出去，跟着朋友或者老领导一起创业。

毕竟“期权”这个词听上去就特别有吸引力，感觉好像只要参与进去了，未来财务自由的日子就等着你似的。

真的是这样吗？现实是很多人都栽在了这上面。

我身边的几个朋友，离职后跟着创业的，真心没几个过得舒坦的。

创业这事儿吧，光有热情肯定是不够的，团队得靠谱，方向得准，最重要的是，这钱啊，没你想得那么容易挣。

如果你只是想搏一把，赌一把未来，那就得做好“全赔”的准备。

创业，听起来很美好，聊起来很热血，但实际操作起来，真是让人冷到骨子里。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490672&idx=1&sn=e81ed31220907d8d12e336d2b3502d13

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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