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海康威视员工爆料：大小周，说是周六想来就来，不来领导就给你记小本本。领导会预估工作量，每次都是给员工预估到八点半的工作量！

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

加班，已经成了很多人的“标配”。甚至有时候你会发现，好像不加班，反而成了异类。

别人还在埋头苦干，你拍拍屁股走人，心里总是觉得怪怪的，仿佛自己少干了点什么。

但你说，加班真的就能搞出更多的东西吗？未必。

很多时候，大家加班加到半夜，脑子早就转不动了，效率反而越来越低。可问题是，你还不能不加班。

人家领导一个眼神扫过来，意思已经很明显了：你走了，大家怎么看？你这一走，是不是显得不合群？是不是工作量没完成？是不是不够拼？

有一个新来的小伙子，特别实在。领导说可以下班了，他就真下班了。

结果第二天，领导直接开会说：“大家工作都很辛苦，尤其是某些人，劳逸结合得好啊！”

你能想象当时那个场面吗？其他同事都憋着笑，那个小伙子一脸茫然。

这就是职场的微妙之处，有些话，领导说了不一定算数，你得自己琢磨背后的意思。

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

天天加班还不给加班费，大小周，说是周六想来就来，结果，不来的话，领导就给你记本本。领导会预估工作量，每次都是给员工预估到八点半的工作量！

这简直是“职场阴谋”。

你说周六可以不来，但不来的结果是被记小本本，久而久之，工作量越来越大，压力越来越重。

可怕的是，偏偏很多人都觉得“理所当然”。你不拼命，别人就觉得你不够努力；你拼命了，反而成了常态，没人觉得你有多辛苦。

加班文化，早就成了大厂里的一种“潜规则”。领导不明说，但是你心里得有数。

职场上，很多东西都写在“潜台词”里。

比如领导跟你说：“最近工作辛苦了，不用加班了，早点回去休息。”这时候，你要真下班了，可能会被认为是“缺乏责任感”。

但如果你加班了，领导也不会多给你一句好话，反而会觉得：“你就该加班啊，工作本来就多。”

这种职场文化，说实话挺压抑的。

很多时候，我们都在做着表面上的选择题，但实际上，答案早就写好了。你能选的，往往不是自己想要的，而是别人期待的。

这种“看不见的压力”才是真正的职场杀手。

很多人表面上看着是在加班，实际上精神早就被耗干了。每天机械地工作，没什么动力，甚至有点麻木。

早上醒来的第一反应不是“今天我要干些什么”，而是“今天又要加班到几点”。

可能有人会问了：是不是咱们这些打工人就只能认命了？就这么被压榨着，天天加班，没有加班费，还得被领导记本本？

我倒不这么觉得。虽然职场上有很多潜规则，但你得有自己的判断标准。

加班不是问题，问题在于你为什么加班、为了什么加班。你是为了让自己成长，还是单纯为了应付领导的预估？

如果是前者，那加班就是一种投资，是为了未来的升职加薪；如果是后者，那加班就成了负担，成了压在你身上的一座无形大山。

活在职场的人，最怕的不是工作本身，而是失去对生活的掌控感。

当加班成了常态，工作成了生活的全部，你就会发现，自己慢慢丢失了很多东西：家人、朋友、健康，甚至是自己的快乐。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490723&idx=2&sn=e80f9c6ffad321473ae3db172d9a17b4

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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