周末，有一起新闻引起了热议。
就是江西省万安县三名“95后”干部拟提拔为乡镇人大副职。
这件事为啥引起热议呢？
是因为三名“95”后干部的第一学历为全日制中专，后续获得了在职大专学历。
很多人感到疑惑，现在本科以上学历的年轻干部那么多，为啥非得提拔第一学历是中专的干部呢？
乡镇人大是正科级单位，如拟任乡镇人大副职，那就是副科职的干部了。
这三位干部，年纪大的是97年出生的，也就27岁，年纪小的99年出生，才25岁。
可以说，都在27岁以下。
他们目前是事业编制，现拟提拔副科实职，那就意味着即将获得了公务员的身份，同时获得了领导职务。
在基层，30岁以下就能提任副科，也算是走上了人生的康庄大道。
对于他们三位年轻人来说，是一件可喜可贺的事情。
其实，对于这起新闻，体制外的网友有一些疑虑实属正常。
但仔细看这一起提拔，整个提拔流程是能经得起检验的。
作为体制内的干部，我们如果客观理性去看待这次提拔，是能获得一些启发的。
首先，这次提拔的是偏远的基层干部。
万安县在江西的中南部，属于山区地带，是贫困县。
贫困县意味着交通不便、办公及生活条件落后、扶贫工作任务重、群众困难多。
这次提拔的三位干部，都是在乡镇工作五年以上的干部。
其实，换位思考，如果给你待在一个偏远的基层五年，每天都奔走在崎岖的山路，经常跟困难群众打交道，你能不能承受这些困难。
在基层，如果是学历不错的年轻干部，能说能写，如果熬了五年，要么就是被上级机关看中，调走了；如果调不走，估计也会通过遴选考走。
这些年，上级单位经常搞遴选，对于基层来说，年轻干部留不住。
这次提拔三位干部，虽然年轻，但基层工作经历算是扎实的。
而且，扎根当地的想法也是牢靠的。
提拔他们，也算是补充和稳定干部队伍的做法。
这也意味着，对于基层干部来说，如果你有资历，又愿意扎根基层，你同样具备提拔的优势。
其次，说说基层干部的学历。
其实，这三位干部，虽然第一学历是全日制中专。
但这个全日制中专，在当时是定向培养的。
而且江西确实有定向培养中专生的政策。
从三位年轻人的工作年龄和工作经历看，可以推算，这三个年轻人报考定向中专的时间是2016年之前。
2016年当时是“大众创业、万众创新”的时候，有想法的年轻人都向往大城市创业。
实事求是，当时考公考编并不是很热。
而具体到万安县，又是相对偏远的贫困县。
换位思考，你会发现，当时别人做这个选择的时候，你未必会做这个选择。
从这个角度来看，又算是合理的。
总的来说，这起新闻，其实也让我们更关注偏远地区基层的情况。
目前来说，基层的干部队伍构成依然参差不齐，并不是硕博遍地走，也不是人均985。
而是依然有高中、中专、大专等等学历的干部的，对于他们的成长进步，我们不能忽视。
因此，对于基层来说，有年轻干部通过提拔走上公务员岗位，也意味着选拔渠道的拓宽。
也算是给事业编制人员、村党组织书记、驻村第一书记、驻村工作队员等等干部，一个上升的渠道。
就这样。
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