提拔和调动这些大事，尽量不要微信跟领导沟通，否则被领导拉黑是分分钟的事情。
有一位读者，他一直想调动到上级部门，因为他现在的单位提拔要排长队，他没法等。他想调到上级部门，打开提拔局面。
关于调动这件事，之前他跟上级领导口头沟通好了。
后来情况有变，上级领导跟他说先帮他安排别的部门。
读者不乐意，于是巴拉巴拉发了一条长微信给领导，写的是自己目前的感受、对未来的规划之类的。
结果，领导没回微信。
读者等了两天，慌了。
反思了一下，自己的表达和语气。
于是又接连发了两条微信，又是挺长的。
内容包括反思、道歉、感受等等。
等了两天，上级领导依然没有回复微信。
他起初以为，领导这两天太忙没时间看手机。
结果发现领导不但发了个人朋友圈，而且还给他的共同好友的朋友圈点赞。
这么一来，读者心情跌到谷底。
他一直怀疑，自己的微信是不是被领导屏蔽了，以致领导完全无视他了……
读者问我咋办？
我说，可能是领导太忙了，你这两天先歇歇，不用想太多，千万不能再发微信给领导了。过一段时间，再当面跟领导沟通调动的事儿。
提拔和调动这些事儿，为啥不能给领导发微信呢？
第一，领导怕你留痕存档。
提拔，找领导面对面口头沟通没问题。
但是，你发微信给领导要求提拔，这就有点扯不清了。
提拔是明文规定不能跑官要官的。
你这样白纸黑字让领导给你的提拔和调动帮忙办事。
如果领导给你回微信，那不就是实锤了？
那领导是回复你好呢，还是不回复你好呢？
回复你之后，如果被截图转发怎么办。
当领导的人都是很慎重的。
他不回复你的微信是很正常的一件事。
第二，微信不好写。太长不好、太短不好，文字情绪不好把控。
微信写得太长，领导没力气看。
因为领导大部分是老花眼，他哪有力气给你一个字一个字的看。
写得太短，领导又感觉你在教他做事。因为领导不知道事情原委和来龙去脉。
更麻烦的是，你在写微信的时候，即使你没有情绪，写出来的感觉，好像带有强烈情绪。
比如，你写你的提拔困境，说自己迷茫，说自己不够成熟等等。
哪怕你觉得自己是平和的中性语气。
但写出来的文字，很可能在领导眼里看来，就像幽怨之人写的文字，带有很多负面能量。
原因在于你很难驾驭你写的文字。
领导平时也经常被上级批评，他也没多少心理能量了。他没心力跟你共情。
如果他给你回微信，担心你继续对他输出情绪。
所以，为了省事儿，他就不回你微信了。
第三，领导真的太忙，没时间回你微信。
现在领导都很忙。
每天被文件和会议包围，还有各种人找上门来。
他上厕所都得赶时间。没时间看你信息是很正常的。
所以，你跟领导谈提拔、谈调动，建议最好是当面沟通。
这样双方都能把握对方的时间、情绪，做到有话好商量。
如果没法当面沟通，哪怕你让中间人传话，也好过发微信。
因为中间人当个和事佬，只要他一心往成功方向帮你撮合，那还是有点用的。
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