体制内，为什么中层领导这么难做？
文摘
2024-11-19 22:59
广东
你觉得中层领导难干，那是因为你只是提拔到了中层领导的位置。如果让你走到分管领导的位置，你会觉得分管领导更难干。如果再继续往上走，让你当一把手，你会发现，一把手的压力是无时无刻的。大多数人当中层领导，是人生首次开始体验“夹心饼”的感觉。“夹心饼”的感觉，就是上面的人使劲儿压你，下面的人又拼命地躲你。因为能走到中层领导这一步的人，一贯以来的表现应该都是积极的。所以，你的上级领导甩活给你，他甩的心安理得，他不担心你会撂挑子。于是，你必须得经常跟他沟通，经常揣摩他的意思，经常向他请示，最后按要求落实他交办的任务。如果你作为中层领导，如果你体恤下属，你一定要给下属一个清晰的工作规划；如果针对某项具体的工作，一定要给清晰的思路。否则你的下属会无所适从。你接了一把手的任务以后，你就开始安排工作给下属了。有一部分下属，你推一下，他就动一下；你不推，他就不动。你一看，好家伙，东一块复制，西一块粘贴，然后还有很多套话。你只能叫他过来，仔细地告诉他，每一个地方应该怎么修改。其实，这就相当于，你自己手把手地重新写了一遍材料。当部门里有一个人躺平的时候，就会影响到部门其他人的积极性。此外，还有一些年龄比较大的下属，他不会明着反你，但是，特别会打太极。如果一个部门里面有两三个这种不听劝的人，那你这个中层正职会累死。而且，从当中层领导开始，你就要揣摩上级领导、又要琢磨下属。天天研究人性，劳心劳力。
