只是错觉罢了。
体制内真正有能力的人都喜欢当领导。
反而，那些你认为很有能力又不愿意当领导的人，其实并没有你想象中那样有能力。
当然，现在确实有不少人想躺平。
其中，有一些人看起来蛮有能力的。
比如，
材料岗位。
有些人写材料不错，但是他写一段时间就不想写了，哪怕以后给他当综合材料部门的领导，他也不想干了。
因为他觉得写材料天天加班，实在太累了，没法写下去了。
所以，跟领导提出调岗，不写了。
领导找他谈话，说坚持一下，提拔你到中层正职。
但是，这位年轻人婉拒了。
他在想，岁月静好不香吗？
下班后玩玩游戏、喝喝奶茶不爽吗？
为啥要劳神费心去写材料？
现在90后、00后出现了这些苗头。
除了这些例子，当然，其他领域也是类似的：
做业务的，觉得压力太大；搞组织人事的，觉得案头工作太繁琐。虽然他们在各自的岗位上干得不错，但都不想当领导。
这些情况确实是有，但只是少数。
而且，他们虽然工作干得不错，但并不能证明他们就很有能力。
体制内的能力，不是花拳绣腿，不是搞出一两次亮点就证明你很有能力的。
要证明你很有能力，需要上强度。
只有经历过严峻的考验，才能证明你很有能力。
还是拿写材料来说，真正有写材料的人，他们并不觉得写材料是一件辛苦的事儿。
因为他们确实有体制内的文字天赋，起笔就能写出逻辑清晰、朴实生动的句子。
又或者他们天生思考能力就很强，轻松就能提炼出让人惊叹的观点。
而且，他们写作有章法、有流程，写起来并不算累。
所以，他们能在材料岗位熬下来，当上了部门领导。
这才是真正有能力的人。
因为真正有能力的人，做事游刃有余，所以不会回避当领导的机会。
甚至因为精力旺盛、求胜欲强，他们会争取提拔当领导。
在他们眼里，岁月静好，看闲书喝奶茶就是浪费人生；
老婆孩子热炕头，虽然幸福，但这种日子就像白粥，味道太平淡了。
所以，真实的情况是，在同一个单位里，相比下来，真正当领导的才是有能力的，而那些不愿意当领导的，其实他的能力并不充盈。
当然，也有人说，这只是价值观不同，人生道路选择不同罢了。
比如，我就是有能力，但我就是不愿意当领导，不行吗？
这种情况确实有，但很少。
大多数人的情况是，看到这个提拔竞争太激烈了：单位提拔一个科长，十多个候选人；提拔一个处长，二十多个候选人。里面还有几个“卷王”，人家天天加班陪领导。拿什么跟他们竞争？
算了，算了，老子还是放弃了。然后，在外人面前，表现出一副风轻云淡的样子。
这才是真实的情况。
当然，这些不愿意当领导的人，不排除他学历高，又或者琴棋书画样样精通，又或者博览群书、通晓天文地理。
但是，体制内的赛道，比的就是职务职级，其他的都是虚的。
谁上位，谁就是有本事。
擅长其他赛道，就要到其他赛道比。
如果某位同志的科研能力强，他要到院校才知道他的水准。他琴棋书画精通，要去美院，才知道是否是艺术大师。否则，也就是群众性质的业余水平罢了。
总的来说，体制内很有能力的人，大部分都在琢磨怎么搞提拔、当领导。只有一小部分看淡不玩这个游戏。
不会出现很多有能力的人不想当领导的情况。
因为当下做领导还是有很多实惠的。
就这样。
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