有读者问，被领导背地里说坏话，很多人都知道了，怎么办？
你不要放心上。
因为这在体制内太常见了。
不过呢？
一般来说，你的分管领导、直接领导，如果他们想说你的坏话，他们会悄悄地在私下说。
很多人是不知道，自己居然被自己的领导说坏话。
领导都很懂人心，做人也很谨慎。
如果他说你的坏话，被你知道了，那就等于树敌了。
毕竟他的工作落实，还是有求于你的。
所以，绝大部分领导都不会去做这种低级的事儿。
但这并不意味着，领导不会说你的坏话。
因为曾经做过组织人事工作。
我见过很多次，领导私下说下属不好。
各种情况都有。
比如，
嫌弃下属写材料不好的。
一把手对文字材料要求很高。
一直觉得下属交过来的材料不行。
他每次看到材料都有火气，但忍住了。
因为这些材料都是下属加班加点写的。
如果当面批评下属，那就等于打击下属的积极性了。
毕竟材料写手不是那么好找的。
但这位一把手还是有火气的。
怎么发泄呢？
在班子会议上，跟班子成员说了好几次，某某写材料真的不太行。
要研究没研究，要文采没文采。
吐槽一番后，完事跟每一位班子成员叮嘱，这话说完就算了，别传出去了，担心影响不好，免得影响同志的积极性了。
又比如，
觉得下属不配合的。
一部门正职，总觉得部门副职不听她话，于是，就经常跑到分管领导那里告状。
私下说这位部门副职我行我素，压根就不把她放眼里。
后来，这位部门副职就被调走了。
其实，外人看到，部门正职和副职表面上相处起来蛮和谐的。
部门副职也觉得两人之间没啥不妥的。
当他得知自己被调岗，他怀疑是部门正职推动的。
当然，他不知道，部门正职在分管领导面前多次说他的坏话。
这些被领导说坏话的事情真的很多。
常见于干部提拔、评优评先的班子会议上；
又或者几个班子领导私下碰头的闲聊中；
以及部门正职跟一把手、分管领导的汇报里。
所以我说了，大部分干部，都是被别人说过不好的，只是控制在了小范围知悉。
哪怕你觉得自己做的不错，也有可能被别人点评。
有些确实是你个人的缺点；
有些则是恶意中伤。
这些负面的评价，或多或少都会流出去的。
哪怕一把手在班子会上叮嘱各位班子成员，依然会有班子成员把这些情况说出去。
所以，你也不用纠结。
是一部分人知道，还是大家知道。
这两种说坏话的效果，并无太大区别。
即使是大家知道，那又怎么样呢？
体制内，大部分人都是来上班的，如果跟你没有交集的，哪怕听了你的坏话，转身就会忘记。因为关我屁事。
如果工作跟你有交集的：
一方面，他可能了解你，即使别人说你坏话，也不会影响他对你的判断；
另一方面，他可能被蒙蔽了，认为是你不对，你的为人有问题，那你也没有必要急着澄清，因为越着急，对方就越觉得，你确实是不对的。
更关键的是，哪怕大家都知道你的领导说了你的坏话，但是，这些群众没啥权力，他们知道又能怎样呢？
值得庆幸的是，你知道了你的领导说你坏话，你也要提防他了。
总的来说，我的经验就是，一个单位里相当一部分人都会被领导私下说过坏话。
你看成人人都会有的待遇也不为过。
所以不值得放心上。
你还要记住，体制内大家也没太多闲心去关心别人，其实你的好事坏事真的没啥人关注。
安心做自己就是了。
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