只要你不想提拔，就无所谓熬不熬的问题。
可以说，不想提拔，就是无敌的存在。
不过，活儿你总得干一些。
但是，领导打压你，往往就是压着你，不让你提拔。
第一种打压就是到处抹黑、唱衰。
有些领导打压人，他不是当面批评你。
而是背地里，在其他人面前说你不行。
特别是有提拔的时候，坚决反对你的提拔。
反正就是把你名声搞臭，让一把手、班子其他成员看不上你。
所以，不怕被领导批评责骂，就怕领导到处抹黑。
因为口碑这个事情，一旦坏了，很难修复。
这种情况，基本无解。
因为你的领导站在暗处，你根本不知道他对你干了啥。
我有一位读者，经常被他分管领导向一把手告状，说他迟到早退、工作态度不行。
他想找一把手澄清，但又隔着一层。越级汇报，又担心自己鲁莽，导致一把手不相信他。
第二种打压，就是把你调到边缘岗位。
边缘岗位业务不重要，甚至就是打杂，没啥成长性。
过个三五年，别人在核心业务核心岗位锻炼成长起来了，然后获得提拔的竞争力。
而你，由于一直打杂，能力没啥长进，甚至有可能被各种杂事缠身，天天整理台账报表、搞档案资料、搞经费报销等等。
虽然有些人喜欢被边缘化躺平。
但是，对于想提拔的人来说，边缘化就是让他荒废岁月，前途黯淡。
第三种就是挖苦讽刺，让你思想负担重。
比如，说你干啥啥不行。
说你写的材料不行，业务能力不行。
反正就是经常逮着一些小问题，上纲上线。
你听多了，就会自我怀疑，对自己的提拔没信心。
第四种就是把你的功劳说成是别人的。
你的工作成果被别人摘果子了。
人多的大单位，领导同事彼此之间不知道每个人具体干了啥。
你的直属领导说某件事是谁干的，那就是谁的。
打压你的方法，就是把你的成果说成别人的。
到了平时考核或年度考核，你的评优机会就被别人夺走了。
以上几种，都是被上级领导打压的情形。
遇到这些不平之事，说熬不为过。
要度过艰难的时期，只有一种办法，就是放下对提拔的执念。
这是很难的。
哪怕你自己放下了，但别人看到你一直原地不动、经常被领导打压，就会认为你不行，觉得你落寞。
大部分人还是喜欢世俗的成功，喜欢吹捧领导，羡慕那些得到提拔重用的人。
当你看到众人眼神的反差，你就会失落。
还有，如果你反抗领导的打压，也有弊端。
单位里大部分人是看不清事情原委，也无法明辨是非。
只要看到你跟领导吵架，就是觉得你是惹是生非之人。
哪怕领导口碑不好，他们也会认为是“狗咬狗”，当看戏。不会觉得你是无辜的。
跟领导对着来，对你的口碑和形象还是很大影响的。
所以，面对领导打压，不管怎么说，都是煎熬。
能放下提拔执念的人不多。
即使建议把心思放在工作之外，去读书、写字、健身、钓鱼、徒步。
估计也做不到，享受不到那种乐趣。
能做到的人，都是不在乎提拔的，早就享受生活了。
如果你依然有提拔的执念，那只能等打压你的领导调走了，你才能舒服。
--
推荐阅读：
把握干部提拔隐秘规律——6位领导职场发展和多次干部考察的案例启示
