想得到领导的赏识，有一点很重要，那就是自信。
有一位读者跟我说，她有点社恐。
不知道怎么邀请领导，组织饭局；
过往在饭局上，看到大家聊得热火，自己也想搭话，但不知道用什么话术。
我跟她说，这些都不重要。
因为这些都是术，不是道。
如果你只在乎术的话，你只会走进死胡同。
因为学别人的话术，永远是邯郸学步、鹦鹉学舌。
你把别人的话背诵下来，在大家聊得热火的时候，插上几句，你会发现，你冒出口的那几句话会很生硬，也无法得到大家的注意。
看到大家没啥反应，你会觉得自己没有魅力，甚至感到尴尬，然后就会有自卑的感觉。
体制内，人与人打交道，确实很多话术。
寒暄的、套近乎的、逢场作戏凑热闹的。
但这些话术真的很重要吗？
其实不重要。
重要的是你在社交时候的感觉。
你是否放松、自信，这才是最重要的。
当你放松、自信的时候，你会真正听取自己内心需求，不会去说那些你感到生硬的话。
如果你再仔细深入思考，你会发现，你真的需要跟身边的人，建立很热乎的关系吗？
其实真的未必。
或许对方也未必想和你建立很深的关系。
所以，你感觉自己的需求，再感觉对方的需求，你会发现，发自内心的话，才是舒适的。
等你真正思考清楚，认为确有必要说的话，你再说。
而这些话，才是对你的社交关系有用的。
如果双方没有共同话题，一片沉默，怎么办。
那就让整个环境沉默。
你放松下来，对方也放松下来。
沉默，反而能互相感知到对方的社交节奏。
这才是最舒适的交往方式。
跟同事交往要如此，跟领导也要如此。
你是一定能走进对方的内心的。
也只有这样，领导才看到真实的你，才能欣赏真实的你。
在体制内，能说会道，确实有一定优势。
这种优势其实不是他的话多，也不是他跟人人都能聊。
而是他本身能量就很足。
因为愿意跟人打交道的人，本身能量就很足。
所以，你不会说话不要紧，关键是你的心理能量很足。
如果你很想提拔，那你的能量就很足。
所有喜欢提拔的人，其实心理能量都很足。
因为提拔本身，意味着责任和压力。
同时，又意味着，他对权力、地位有欲望。
一个人有欲望，就意味着他的内心充盈，有内驱的能量。
所以，你的能量也是没有问题的。
这样分析下来，你会发现，社恐是没有必要的，也是不需要改变的。
你需要的是，尊重你自己的感受。
然后问问自己，你需要和谁建立关系。
你发现，其实你不需要跟每个人都好。所以，不用去讨好每一个人。
你只需要跟某一两位领导处好关系即可。
而这，你通过正常的工作汇报，其实就能建立不错的关系了。
关系不熟的时候，根本就不需要强行用话术套近乎。
那怎么让关系熟络起来呢，还是通过工作多接触，这是最有效的方法。
所以，不必担心自己的社交能力。
你的社交能力是没有问题的。
你只是把别人的社交模式和聊天模式，强行套到自己的身上罢了。
浮在表面热聊，未必能触碰到真正的关系。
话少的交往，往往能触及深度的关系。
因此，只要你自信点，你能接受自己的沉默，你自然就会散发个人独特的气质，这样一来，领导反而会欣赏你。
这才是提拔套近乎的方法。
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