最近发现，经济线干部成了干部提拔的新风向。
比如，
在沿海有几个经济城市，国企干部空降，调任地方主官。
又比如，
搞经济统计的专家，空降地方搞经济统计和分析。
再比如，
在经济相对发达的地区干部，调任相对落后地区任党政主官。
这些都表明，当前的干部提拔导向，专注在搞经济。
这跟我们平时的预期还是不太一样。
过去，地方主官一般是长期在机关单位工作，在机关锻炼成长起来的。
在机关单位，特别是综合部门的干部，能接触各个业务线条，除了经济，还有城建、教育、医疗、民生、治安、执法等等。
按理来说，从地方一级一级成长起来，更适合管理协调各个单位。因为熟悉各个线条的工作。
但现在沿海经济城市，起用国企背景的干部，确实是一种新的思路。
国企成长虽然专注于某个领域的业务，比如，汽车的专注汽车，电网的专注电网，铁路的专注铁路，调任后，对机关单位的条条线线了解有一个学习的过程，但胜在对市场和产业更了解。
更关键的就是，没有机关思维层次上的条条框框，更容易突破思维的掣肘。
当前从市场来看，消费不太景气。
从利率来看，能推断出消费有点疲乏。
因为利率越来越低，说明现在花钱的人少了。当然，也包括投资少了。
消费和投资是经济内循环的晴雨表，外贸则是经济外循环的晴雨表。
要带旺经济内循环，要么就加大投资，带动更多行业和就业；要么就是促进消费，让工厂更多订单。
所以，这一波确实需要懂市场、懂经济的干部，来推动消费和投资工作。
另外，当下各个城市之间，经济指标竞争激烈。
很多城市，地方主官的主要精力都放在了经济结构和经济指标上。
比如，
过去十年押中新能源和新能源汽车赛道的城市，近几年开始起飞。城市经济数据非常亮眼好看。
有些地区，长期布局发展半导体产业链，抓住了新经济的命门。
所以，抓对产业的地方，领导干部更有业绩，因此被提拔更有底气。
同时，以经济建设为重点，是因为当下只要城市经济发展得好，城市其他方面就会自然好。
因为其他领域，几乎都可以自适应运转，只需要持续投入经费即可。
比如，教育、医疗、文化、执法、城建等等。
只要经费充足，教育、医疗、文化、执法、城建就能办得很好。
经费不足，发展必然力不从心。
所以，抓经济，就等于抓住城市发展的发动机。
在当下房地产深度调整时期，由于开始过起“紧日子”，发展经济的紧迫性就突显出来。
新的形势，对领导干部提出了新的要求。
因此能看到，现在跨系统、跨地区的空降经济型干部。
这种新的提拔趋势，也给想走到高层的干部带来启示：
第一，若要走到地方主官的位置，具有长期从事经济工作的背景，会在提拔上占优势。
第二，理工类的干部，未来有更大的提拔空间。因为发展新质生产力，需要懂科技、产业和工程的干部。
第三，地方上，未来几年提拔干部的导向，在国企或经济线的干部，有一定优势。而非经济线的干部，则要积极参与经济建设，补足短板，提高发展经济的能力，才能获得相应的竞争力。
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