前段时间，有一位读者跟我说：
前些年，她的领导曾明确跟她说，想跟她建立情人关系。
她断然拒绝了。
然后几年的时间里，这位领导一直在阻碍她的提拔。
甚至连评优，都不给她。
那几年，她一直很努力，但是提拔都以失败告终。
这件事，除了她自己没人知道。
还有一位读者，她的领导也提出了发生关系的要求。
她拒绝了。
结果她的领导到处宣扬她乱搞破鞋，让她的相亲婚恋处于被动的境地。
当然，她在工作上更是被领导穿小鞋。
上班对她来说是煎熬。
从这两个案例来看，女性干部遇上领导的性骚扰，是有一定概率的。
一方面，因为工作上接触多，双方建立了一定的信任，双方不会轻易去打破这种信任。
知道怎么说话，让对方领会自己的意图，同时，又让对方不激烈反应。
始终把事情控制在双方知悉的范围内，从而保存在单位的体面。
另一方面，又因为存在等级关系，手上有一定资源，期待通过提拔资源互换的方式，来换取对方的驯服。
把提拔作为一种资源交换，或许有一定成功率。
此外，双方容易接触，职场又远离家庭，所以，领导容易产生非分之想。
当领导明示或暗示提出性请求的时候，其实已经吃准下属不会告密。
如果某一天，你忽然遇到领导提出非分之请，当然要明确拒绝他。
哪怕他真的有资源帮助你提拔，也不能用自己的尊严和意志交换。
哪怕是一条捷径，也要抵御捷径的诱惑。
因为一旦走上这条捷径，就等于你承认了自己的能力和意志不足。
更关键的是，当你的意志被操控以后，你便会沦为玩物。
因为身体的接触，会产生感情。一旦产生感情，关系就会出现问题。
一旦被外界所知道，后续严重影响婚姻、家庭、个人形象口碑。
如果领导不依不饶、记恨在心，那你只能申请调整岗位。
想尽办法远离他，跳脱他的管辖。
在跟别的领导说起调岗的原因时，不妨说出真实的情况。
只有这样，才更容易调岗。
如果调岗不成，那平时就要注意证据的收集。
收集到充分的证据以后，向组织部门或纪检部门反映。这也是一种调岗方法。
当然，很多时候，是难以搜集到证据的。
因为有些人他会使用暗示的眼神、语言，来提出要求。
既不留下语言把柄，又没有过分激怒你。
这种情况下，如果没有实锤的证据，确实不好向上反映。
正如我开头说到的案例。
同时，他又会在工作安排、评优评先、提拔推荐上，通过资源操弄，来让你难受。
面对这种情况，你只能采取防守策略，提拔评优啥的，不要了。
熬到这位领导调走或者自己轮岗。
总的来说，人是社会性动物。
处于等级高的雄性，天然会觊觎相对等级低的雌性。
这种情形下，雄性有多偶的倾向；同时，也不排除小部分雌性，仰慕处在高位的雄性。
在现实中，哪怕没有资源交换，你情我愿的情况并不少见。
但是，这些都是冒险行为，有违规的风险。
所以，不能走捷径，也不建议进入亲密关系。
就这样。
推荐阅读：
