提拔，表面看起来风光，但受了多少委屈，只有自己知道。
最典型的就是工作日晚上和周末加班。
这些加班的人，多半是上进心强的，其中一部分是中层，还有单位的领导。
在灯火通明的办公室里，疲惫地盯着电脑，写材料，做资料。
工作确实能带来充实的感觉，但与之相伴的，也有长期消耗带来的疲乏感。
看着别人下班就回家、周末不用回单位，难免产生休息的想法。
可是，各种工作缠身，根本由不得自己。
所以只能一直熬着。
委屈自己承受疲劳的煎熬。
特别是在那些内卷氛围感强的单位，大家都比较自觉。
如果你不表现出上进，那就会被大家排挤。
所以，你想轻松一点。干干活，又躺一躺，这种想法根本不可能。
除非你完全不想上进，就是对提拔晋升没有任何想法，那你才能得以脱身。
领导会把你给边缘化，甚至调到别的单位。
我知道的一些核心部门，就是这种做法。
领导压根不会给你做思想工作，如果觉得你态度不行，不够鸡血、不够内卷，他会立马把你调走。
因为下属单位多，而且想进来的进步青年也多。缺人的话，调一个进来就解决了。
所以，现在你只要想着提拔，你就得要忍受长期加班。
其次，得承受领导的情绪。
领导喜欢对那些上进的人输出情绪。
因为喜欢上进的人会忍受他，而那些不想上进的人，根本就不在乎。别人油盐不进，批评他也是浪费力气。
因为你想上进嘛，所以领导拿捏住了这一点。
有些领导总觉得自己的想法是对的，工作思路和安排也是对的。
有问题的时候，他会指责下属，而不是从自己身上找原因。
如果你是下属，你发现这个问题实际是领导的想法错了，或者领导给的资源根本不够，但你还是不能直接指出。
因为很多领导是不承认自己有错的，也不承认自己给的资源不够。
如果你指出他的问题，那他可能碍于面子，把你批评得更凶。
然后工作问题没有解决，又产生了你和领导的人际关系矛盾。
所以，你有提拔的想法，领导把问题甩给你，你真的不好发声，只能忍受。
还有一些领导，喜欢拿下属当做情绪宣泄对象的，一点点事情就跟下属发一通脾气，就是吃准下属不敢还嘴。
这就是相当于情绪垃圾桶了，受到的委屈更大。
第三，帮领导背锅。
现在干工作，事后被检查、被整改的情形很常见。
发现了问题，最后板子就落到了具体负责人身上。
但是，工作不推进也不行。
比如，
现在各地经济竞争激烈，每个月都比那几个经济指标。
拼指标，就看谁的政策出的快。
政策出的快，风险往往高。
一项政策，你还没拿捏是否合规的时候，领导已经让你干了。
如果迎合领导，你只能按照领导的意思干了。
除非你不想提拔，那你可以撂挑子，坚决不承担风险。
但是，有提拔想法的人，在怀疑之中就把政策给铺开了。
他也知道，还是有被整改的风险的，面对这种委屈，只能默默承受了。
第四，给领导奉献很多，没回报的。
经常约领导吃饭，给领导送礼，领导也许诺了提拔。
但是光见领导打嘴炮，没见任何具体行动。
你想去催一下领导，但是又担心引起领导反感。
所以，你只能憋着，哪怕吃亏了，也得认了。
总的来说，争取提拔，要忍受的委屈太多了。
而且只有自己知道。
还是那句话，提拔是少有人走的一条路。
因为坚持太难了。
——
欢迎加我微信：
