不少年轻人看得很开，进体制就是冲着躺平去的，提拔不重要，不要太忙就好。而喜欢提拔的年轻人，往往干活会更走心一些，而不是应付了事。所以，先不管提拔的事儿，如果领导把重要工作交给你办，说明领导对你信任，知道把活儿交给你一定能办妥。如果他是一把手，那更好办，提拔谁他说了算，如果他总是让你负责重要的工作，那后续他大概率会提拔你。如果他是分管领导，那么，当遇上单位搞干部提拔，他大概率会推荐你。过去是房地产高歌猛进的年代，经济飞速发展，确实掩盖了不少问题。但现在房地产下行，机关单位已经在过紧日子，未来这种情况还会持续。如果考虑到当领导的操劳程度，当领导的实惠，已经不明显。所以，如果你总是负责重要工作，你的领导有什么理由不提拔你呢。如果干个两三年，你依然看不到提拔的苗头，估计你也没有啥动力了。毕竟从事单位重要业务工作的年轻人，属于很好的苗子。如果你长期从事的是重要业务工作，那么，你就积累了业务理论和业务经验。这其实是一个竞争护城河。所以，如果领导总是让你负责重要工作，他肯定是觉得你能胜任重要工作。利用你想进步的欲望，让你不停地干活。同时，在此期间，观察你是否真的胜任。总的来说，你一直在负责重要工作，你的态度和能力没有问题，再耐心等等，领导大概率会提拔你的。--
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