很多人想跟领导套近乎，借机汇报和沟通提拔的事儿。
但是，会发现，根本没渠道跟领导套近乎。
比如，
现在当领导都很忙。
他们每天不是开会，就是在开会的路上。
特别是地方上的大领导，由于身上的工作千头万绪，几乎所有行程都排得满满的。
现在你想见上地方大领导很不容易，哪怕你是地方职能单位的一把手。
其实，地方职能单位一把手是争取提拔最活跃的群体之一。
他们也每天琢磨着，怎么跟大领导套近乎。
但是，发现了几个问题：
第一，找不到由头见大领导。
你想见领导，你得找合理的理由。但是找这个理由不容易。
日常工作，逐层上报到地方分管领导即可。
没有特别的内容，报告根本上不到大领导那。
第二，哪怕想到了由头，也不知道大领导在哪，因为根本不了解大领导的日程安排。
第三，虽然经常开大会见到大领导，但是，其实自己并不了解大领导的性格、喜好、想法。贸然找大领导，感觉有冒险。
要想跟大领导套近乎，只能通过中间人传话，但中间人传话，到底传了啥，不好把握。
而且，中间隔着这一层，自己鲜活真诚的想法没表达出来。
加之，中间人也很难找，一般来说，如果能当中间人，肯定比自己级别高很多，至少跟大领导平级，甚至中间人要比大领导级别高，大领导才买你的账。但这个中间人哪里找呀。
所以，要解决这些套近乎的问题，通过中间人不容易。
其实，在这些方案中，有一个不起眼的方法，有一个不太起眼的人物是可以求助的。
这人就是领导的秘书。
首先，领导秘书知道领导的日程和行程。
领导啥时候有空，啥时候精神比较放松，秘书门儿清。
如果你想找领导汇报思想，跟秘书打听一下，领导啥时候有空，这是可行的。
其次，秘书对你的工作出彩有很大助力。
领导阅读文件，这些文件的顺序，是秘书排序的。
排在前面的文件，领导会看得早，批示早。
另外，单位文件的出现频率，也由秘书可以间接把关。
如果秘书经常把你单位的文件优先呈递，你的出圈率就高很多。
为啥有些单位经常被领导表扬，除了这些单位工作优秀外，跟秘书经常帮他们也有关系。
比如，
有些单位一把手，跟秘书关系好，所以，他呈递报告材料时，秘书给他优先排序了。或者，秘书给他们单位的报告材料进行专门指导了，所以报告有点睛之笔。要知道，很多大领导秘书都是大笔杆子出身，随手就能点亮一份报告。
第三，秘书更了解大领导脾气和性格。
大领导往往厚重如大山，沉默而庄严，保持着几分神秘感和压迫感。
跟大领导接触，你心里没底。
如果有秘书给你指导，告诉你大领导的思维特点，喜欢听啥。那你就知道咋汇报和沟通了。
此外，秘书知道大领导对干部的评价，如果给你一点建议，那就是给你提供了精准的改进办法。对提升你个人形象有莫大帮助。
提拔说到底，也是一场信息战。
做到知彼知己，方能行稳致远。
由于秘书位居幕后，又相对容易接触。而且秘书大多性格谦和，容易打交道。
所以，跟秘书搞好关系，更容易跟大领导套近乎。不失为搞提拔的一条路子。
当然，怎么跟领导秘书打交道，又是要琢磨的一件事。
今天就不展开了。
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