撰文：许文杰
最近有个朋友问我，说他们单位年轻人有点多，大家都是近几年考进来的公务员，工作能力、学历、其他各方面条件都差不多，这样的情况下，领导会先提拔谁呢？
我说你这个问题可以总结引申为三个问题：
一是大家都差不多的情况下，为什么领导要提拔你？
二是有些人觉得自己和其他人都差不多，为什么提拔了别人，没有提拔自己？
三是有些人总觉得这次该到自己了，为什么每次都差口气，每次都失之交臂？
我认识一个领导，年纪不大，就是85后农村娃，自身没有任何关系背景，但是确实得到了领导的高度认可，真是到点就提拔，想换岗就换岗，我都佩服他厉害，为什么他能做到这一点？很简单，因为他获得了领导的高度认可，只要你获得了领导高度认可，一旦出现岗位空缺，领导率先想到的就是你，你这个时候再提要求，不管是提拔还是换岗，领导肯定优先考虑你。今天和大家说一说，如何赢得领导高度认可，让自己提拔先人一步？今天主要讲以下内容，全部都是重点干货，大家学习领会以后，绝对：
一、获得领导的高度认可，而不是一般认可，你要在领导面前如何表现？
二、领导要优先提拔你，他内心是怎么想的，他最看重什么？
三、如何走进领导内心，让领导深层次认可你？
四、如何让领导对你放心，看准你的站位？
五、如何让领导对你名正言顺的、更为主动的下决心提拔？
