值得。
从长远看，人的幸福，还是看家庭。
就好比你退休了。
如果你的配偶和孩子，都过得不错，那你的人生就是很幸福的。
特别是孩子。
如果孩子的健康、成长、谋生都没有大的问题，那你的人生也算圆满了。
到退休的时候，你的年纪也大了，本身开销不大，还有退休金，自己过日子是够的。
如果孩子独立谋生，那你就没啥值得牵挂的。
古人说修身、齐家、平天下。
一个人做到修身，就已经对社会有贡献。
如果齐家，那就是对社会有重大贡献。
在体制内上班，目的不就是为社会做贡献么？
如果能经营好自己的家庭，其实也等于服务了社会。
所以，经营好家庭这件事，对自己好，对社会也好，它的意义不亚于提拔晋升。
当然，从个人角度看这件事。
我发现，体制内对于普通人来说，最重要的不是提拔，虽然提拔也很重要。
按个人的价值排序来看，要按照下列的价值排序。
第一是健康。
哪怕你当了领导，如果经常生病，总受病痛折磨，你是不会快乐的，对不？
第二就是家庭。
第三才是提拔。
家庭为啥比提拔更重要，因为家庭是更重要的人生需求。
多数人还是有亲密关系需要的。
说白了，人是需要陪伴的，需要聊天的，需要扶养的。
这些都是内在的需求，这个只有家庭才能满足。
如果家庭经营不好，家庭关系紧张，或者家庭关系破裂，那就等于失去了家庭的温暖。
提拔是无法满足这些需求的。
特别是孩子陪护不好、教育不好，孩子的健康或思想出了问题，那就耽误了孩子的一生。
反过来，孩子也会成为你一生的负累。
这个也是提拔无法弥补的。
所以，这也是当领导的风险。
现在的领导太忙了，天天加班、应酬，挤不出时间关心家庭。
如果配偶也很忙，那孩子就等于放养的状态。
最担心的就是孩子生病，你没法及时处理。
比如，
我见过，某位领导主动报名，远赴外地援建，而他的孩子身体又不算很好。
那时，我一直就觉得这是一个巨大的冒险。
因为照顾小孩，光靠配偶一个人是忙不过来的。
所幸整个援派期间都没啥事。
另外一个风险点就是孩子的陪伴教育。
孩子的学习不算最重要的。
最重要还是做人。
而做人是靠父母言传身教的。
但有些领导工作太忙了，没时间陪伴教育孩子，孩子的做人就出问题了。
比如，周公子、北极鲶鱼。他们的家人是体制内的，但是，没教育好他们。
我还见过，个别领导的孩子，沾染黄赌毒的。结果孩子被刑事或治安处罚的。
现在是网络时代，各种信息鱼龙混杂，不陪护不教育孩子，孩子就容易受到不良信息误导。
因此，如果家庭教育不到位，就会出现这些风险点。
总的来说，争取提拔的前提是你的健康条件不错、家庭经营得不错。
如果健康或家庭有问题，那还是把精力放在健康和家庭上吧。
健康和家庭如果出了大问题，要挽回就很难了。
所以，为了家庭，放弃提拔是对的。
包括选调、遴选也是。
如果异地会给家庭带来困难，那就要慎重考虑。
就这样。
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