你问这个问题，说明你曾经执着过。
现在的你，依然执着，只不过是开始怀疑自己的执着罢了。
说实在的，提拔不上，确实很痛苦。
不止你纠结，体制内很多人都在纠结。
与其说是纠结，不如说是内耗。
确实想不通，为啥提拔就是那么不顺。
感觉领导并不公正，并没有看到自己的能力和努力。
身边的同事，比自己更善于投机。
平日看到他们，已没有太多的好感，但又不得不故作自然。
反正对提拔已经感到失望。
有时候会觉得，继续努力也就那样。
但是，如果不去争取提拔，觉得干活又没啥意义。
心里有很多苦闷，就这么堵在胸口。
就这么一天天混着，提拔不上去，就是觉得不甘心。
昨天，有一位读者跟我说，送礼送了好几次，领导勉强收下了，撂下了一句“以后别送了”。
单位里有几次中层正职的提拔，读者都落选了。
读者资历也算最老的一个了。
但是领导根本就没考虑她，并且告诉她，现在要干部年轻化。近期提拔，打算给一个年轻的干部。
听领导这么一说，读者的心就像被泼了一盆凉水，凉透了。
她问我，还要不要争取，如果不争取，以后就是只有职级，可能一辈子都没有领导职务。
我听她这么一说，知道她还是放不下领导职务。
我也知道，如果继续争取提拔职务，只会一次又一次等来失望。
提拔落选的滋味不是那么好受的。
但是，我又不能建议她，算了，还是走职级路线，按部就班就好。
因为她的心，还是想着更进一步的。
只不过需要我给多一些支持和鼓励罢了。
我跟她说，建议继续争取，跟领导口头汇报就足够了。
送礼的话，如果很难送，就暂时别送了。
现在也年底了，领导也很忙，你也很多工作要收尾。你天天盯着领导的行程，会耽误年底的工作。
我跟她说，你的资历也足够老了，应该还是有机会的，再耐心等等。
所以，话又说回来。
人到中年，经验有了，资历也有了。
你和对手，并没有实质上的差距。
领导提拔你也行，提拔他也行，谁上，对工作都没啥差别。
既然是这种状态，放弃提拔或躺平，反而是一种浪费。
除非对提拔没有任何想法。
但是，如果你还在纠结，那就没必要想着去躺平了。
此外，人到中年，如果不执着于升职，你会对工作也感受不到兴趣。
提拔和工作兴趣有很强的正相关。
因为想着提拔，自然就会全身心去琢磨工作。
体制内很少有人对提拔没兴趣，但又对工作很感兴趣的。
这种人很少见。
所以，又回到一个核心的话题上，就是人到中年，其实也走进了人生最年富力强的年华。
这个阶段，正是往高处走的关键阶段。
不能因为过去的失败，就怀疑未来的前景。
哪怕心中苦闷，争取进步是值得坚持的。
因为提拔这件事，谁也说不准。
只有自己争取过了，才不会后悔。
只有努力过了，才不会浪费年富力强的人生年华。
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