昨晚，有一位读者问我，怎样才能找出某位干部的问题。
他想打击一下对方。
我给他说了一些找问题的方向。
他又问我，是不是对方受了处分后，就会影响提拔。
我给他说，干部受处分，影响可能是长期的。
最后我说，你还是放下怨念吧，多关注自己，少关注别人。
我能理解这位读者的心情。
每一次干部提拔，得意的只是极少数人，而失意的人则一大片。
提拔的失落，是很正常的心理。
要消化低落的情绪，需要时间，也需要转移你的注意力。
这次提拔结束了，就等下一次提拔。
尽量少回望过去，多展望未来。
但是有的干部，可能提拔落选的次数多了，慢慢就走进了情绪的陷阱。
我也知道这种感觉很难受。
就是想不通，觉得事情不应该是这样的。
有些人想着想着，就把注意力放在了领导和被提拔的同志身上。
会一直回想起领导对自己不公平的事情。
比如，
也是昨晚，另一位读者跟我说，他提拔职务多次落选了，这段时间，找了领导，让领导帮忙推荐职级，自己选择放弃职务路线。
领导也答应了。后来，组织人事部门反馈，说必须担任职务，才能晋升职级，建议他走职务路线。
领导跟他说，既然组织部门的意见如此，下一步就推荐他提拔到部门正职。
读者觉得，过去这么多年，都没有给他提拔中层正职，现在自己提出不要了，领导又来让自己担任部门正职的职务。
于是，读者问我，是不是组织人事部门和领导，都在想方设法延缓他的职级晋升，又或者故意在他年纪大的时候，让他担任职务。
我个人觉得读者说的有合理性。
但以现在的职级晋升隐规则来说，确实也是要有部门实职经历，才有可能晋升职级。
可是，读者已经不会往那方面想了。
他一想到自己的不顺，就会想起领导一直没有提拔他，所以，不由自主地推测领导这一次又是一个缓兵之计。
在我看来，无论如何，如果一直想着过去，就一定会持续纠结内耗。
我身边有不少同事和朋友，都有这种情况。
一说到领导，他们就会说起哪些领导偏心、自私、乱作为，于是便陷入怨恨的情绪。
这其实对自己的一种消耗。
当然对领导的反应不算最糟糕的。
最糟糕的是对被提拔干部的态度。
特别是有竞争关系的两个人。
一个上了，另一个没上。
那这两个人的关系就容易出问题。
有的人落选了，咽不下这口气，于是就不断地举报对方。
我曾经见过，一位干部长期针对某位干部写投诉举报信件。
就是长期寻找对方的工作纰漏，一旦发现疑似纰漏，就马上写投诉举报信件。
而当对方拟提拔，那就写信质疑每一个提拔的环节。
甚至还投诉单位和单位负责人选人用人不当。
我自己的感受是，写这些投诉举报也是需要花很多精力的。
与其纠缠，不如放手。
把更多的精力放在自己的身上。
方法就是，转移注意力，不看别人，不跟别人比较。
专注自身成长，那才是硬道理。
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