昨晚有一位读者问我，目前自己是副科待遇，要不要去乡镇任副职。
考虑到他已经过了四十，又加上孩子还小，家里需要他照顾。
我就跟他说，别去乡镇了，现在也没人逼你去，为啥要自己主动去呢？
我懂他的想法。
干部没有在基层待过，感觉自己没有历练过。履历看起来不够硬气。担心以后的提拔没有竞争力。
在体制内，不追求进步，就没啥奔头了。
这是他犹豫的原因。
但我建议他还是别主动去找锻炼了。
更确切的说，这不是挂职锻炼。
这是正儿八经地选择到基层任职了。
如果是锻炼，挂两到三年，到基层接接地气、体验民情，这是好事儿。
不管是年轻干部，还是中年干部，都应该走出机关，真正到一线去直面矛盾，胆量才会更大、作风才会更实。
才能更深地体会基层干部的难处。
但如果选择调往基层，那则是职场道路的选择，需要慎重考虑。
现在地方上的经济社会发展任务重，最后真正落实落地，主要还是靠基层干部。
所以，基层是需要组织部门投入更多的干部力量的。
为啥近期很多地方都在清理上级机关借调干部，其实就是为了让基层干部回归基层，服务基层。
这也意味着，组织部门需要有激情有干劲的干部下沉基层。
如果干部过去了，想离开就困难了。
我有一些朋友，也调到乡镇好些年了。
一直都很忙，也干了很多活儿。
算是很充实，但确实是很疲惫的状态。
不过，他们年轻，以后或许有机会会回到县里或区里。
只是这个时间周期会很长。
因为基层虽然是基层，但提拔的链条是很长的。
副镇长到镇长，镇长到书记，算是两道坎。没忙活儿几年，跨不过去。
说那么多，意思就是几乎是有去无回的。
毕竟乡镇的领导还很多人想回到县里区里呢。
如果是四十多岁的中年人，是不是能长期扛住这些艰难困苦呀。
特别是自己付出了很多，吃了很多苦，如果在乡镇达不到提拔预期，自己会不会很失落。
这也是需要你考虑的。
同时，还要考虑的是，你自己是一时兴起，还是深思熟虑。
要知道，在机关呆久了，都会有一些理想主义，对基层的困难考虑不足。
如果只是一时兴起，就会出现一鼓作气、再而衰、三而竭。
激情过后，才体会到冰冷的现实。
此外，你也要考虑到家庭的需要。上有老、下有小。个个都需要你的支持。
而这些因素中，最关键的是，你想回来，你得找人。
你得自己推这件事。
那这个难度就太大了。
等于把命运的方向盘，交给了别人。
所以，你在看看现在的自己，虽然焦虑提拔进步，但上班和生活，还是自己掌控的。
年纪大了，还是自己掌控自己的人生道路好一点。
此外，类似的问题还有：
年纪大了，要不要去国企？
要不要去事业编？
总的来说，还是那句话，有去无回的，尽量慎重选择。
就这样。
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