体制内你可能没做错什么，就被别人讨厌。
也许你只是干活反应比别人慢一些；
又或者，你写了多年材料，还是写不好；
又或者，你汇报工作思路缠绕模糊，前言不搭后语；
又或者，你做事有点不够爽脆；
也有可能是，你平时不喜欢搭理人，看起来有些冷漠。
甚至，你也不知道，自己是哪一点问题，领导不喜欢你。
你也想得到领导的欣赏，然后得到他的重视，接着能够得到提拔。
但是，领导对你态度冷漠。
又或者就是嫌弃，因为觉得你整个人不行。
而且，领导嫌弃你很长时间了，提拔和晋升也一直没有进展。
在一个单位里，同龄人都提拔了，而自己多年依旧原地踏步。
每每想到此事，你便开始怀疑自己。
时间长了，你觉得自己可能真的是不太行。
一种落寞的感觉，一直在萦绕。
你可能觉得，这是一种人生的失败。
因为在职场的竞争中落败了。
但是，你也尝试过改变。
我知道，很多人也在努力改变自己。
想练习公文写作，让自己的材料看起来行；
想练习说话，让自己看起来能说会道，成为社交场的聚焦；
想干一些重要的工作，让领导看到你的能力；
想当部门负责人，体现一把个人的领导力。
其实一直在努力，感觉也尽力了。
但是感觉变化不大。
当然，依然无法改变领导的眼光。
所以，一直有被遗弃的感觉。
今天，我不是分享应该怎么写材料，也不是怎么应该说话社交，又或者怎么去跟领导攀关系。
因为你一直围绕这些能力去死磕，未必就能走出困境。
因为每个人的特质都不相同，并不是每个人都能克服短板。
如果一直努力改变，却一直没有改变，只能一次一次经受挫折和自我怀疑。
所以，回到一个更根本的问题。
对你来说，被领导认可真的很重要吗？
走到领导岗位，你才能找到自己的工作意义吗？
我知道你想有这种感觉。
但是，这就是一种感觉而已。
当然，感觉很重要。
就像人在孤独的时候，需要陪伴。
但是，真正到需要独处的时候，旁边真的没人的时候，难道就没法生活了么？
其实，真的未必。
这个时候，你要意识到，除了你自己，其他人都是你人生的过客。
别人的眼神、冷暖，是身外之物。
职务职级，也是身外之物。
但是，你对自己的认识，包括，你对自己身体、性格、现状的认识才是你自己的。
所以，人生的问题，有时候就是一种选择。
你是选择别人的眼神，来评价自己呢？
还是选择自己的判断，来评价自己？
如果你选择别人的评价，那你只会终日忧愁、焦虑。
因为别人难以改变。
但是，如果你选择自己评价自己，那很好办。
因为你努力过了，也尝试改变过了。
那你至少应该肯定自己的向上态度。
让自己不失落、不焦虑，这本来就是生活的追求。
其实，这不但适用于单位的小科员，也适合各级领导。
有些领导，原本干得好好的，但是，来了新的大领导后，就被冷落嫌弃了。
这几乎是无解难题。
所以，如果被领导嫌弃、被别人讨厌，要接纳自己。要敢于面对这种现实，然后专注于自己的工作和生活。
——
推荐阅读，如何避开职场大坑：
