环境好的时候，离开体制依然能找一份坐办公室、吹空调的工作。但现在会计和法律这两个行业，都是竞争激烈的两个行业。反而，现在所有的内耗，都纠结在提拔、调动、调岗上。因为提拔，才能走到更高的位置，有更高的位置，才更容易施展自己的抱负。你再看看身边的一些朋友、同事，提拔都好几次了，远远把自己甩在身后。还有，那些比自己年轻很多的年轻人，也提拔到自己前面了。不管你认不认同这种逻辑，但这就是很多人的内耗之处。所以，单位搞提拔为啥一定要公平、一定要轮动快，因为要尽量减少部分同志的内耗。有很多搞商调的人，多多少少都是有些资源的，所以还是有期待的。要么认识接收单位的领导、要么认识某地方上的领导、要么认识中间人。有些人跟中间人吃饭喝酒送礼都好几回了，依然没有打探到意向单位领导的意思。有的人，已经有接收单位一把手的回话了，同意接收了，但程序又迟迟不见启动。甚至等了半年了，也没见音讯。有的人，流程都快走完了，结果自己单位一把手不同意放人，于是，又陷入了另一个困局。此外，机构改革、编制冻结，考察发现问题等等，各种情况都可能折腾你。自己已经没有了努力的心气，打算换个岗位吧，于是申请换岗位。其实，单位里想调岗的大有人在：有的人想躺平，有的想学核心业务，有的想找个有提拔职数的部门。因为调岗现在也卡得很严，虽然是单位内部自己的事情。
所以，待在岗位上，每天都有度日如年的感觉。内耗也是很严重的。总的来说，提拔落选是最让人痛苦的，是对人信念和意志的考验。陷进去就很难走出来。--
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