我们公司出纳小杨被老板突然通知要辞退，理由是工作效率低，经常出错。但是我们都知道，小杨工作认真负责，从来没出过什么大错，突然被辞退让大家都很意外。
结果在离职前一天，小杨给税务局工作的表姐打了个电话，说是想咨询下个人所得税的问题。没想到这个电话打完后，事情就出现了戏剧性的转折。
第二天，原本该是小杨办理离职手续的日子，但老板突然宣布不仅留下小杨，还要提拔她做财务主管。这个消息在公司掀起了不小的波澜。
后来老板在会议上是这样解释的："小杨在工作中展现出了很强的人脉资源能力，这正是我们公司所需要的。一个优秀的财务不仅要会做账，更要懂得处理好与税务部门的关系。"
小杨的事情很快就过去了，但这件事却暴露了职场中的几个潜规则
在职场中，有时候你的价值不仅仅体现在业务能力上，更重要的是你能给公司带来什么。小杨的表姐在税务局工作这层关系，在老板眼里可能比她多年的工作经验还要值钱。
与其把事情做绝，不如给自己留条后路。小杨没有选择硬刚，而是巧妙地展示了自己的人脉价值，这种软实力往往比直接对抗更有效。
在职场中要学会合理利用自己的资源。很多人有资源却不懂得运用，或者不敢运用，这其实是非常可惜的。当然，运用的方式方法要得当，不能违法违规。
还有一点值得注意的是，公司留人的真实原因往往跟表面说的不一样。就像这个案例中，虽然老板说是看中了小杨的能力，但实际上更多是担心得罪了税务部门的关系。
在职场中，我们经常会遇到类似的情况，看似是一个简单的人事变动，背后却暗藏着诸多考量。所以当遇到职场危机时，与其惶恐不安，不如冷静思考自己还有什么筹码可以利用。
说到底，公司不是慈善机构，它看重的永远是利益。如果你能让公司看到留下你的价值，那么你的地位自然就稳固了。但需要注意的是，这种价值一定要建立在合法合规的基础上。
而对于企业来说，处理人事问题也要更加谨慎，不能单纯地认为有了管理权就可以随意处置员工。每个员工都可能有自己的价值和资源，贸然得罪可能会给公司带来意想不到的麻烦。
其实在职场中，很多时候不是你有多大能力，而是你如何把自己的能力展现出来。就像这个案例中的小杨，她的专业能力一直都在，但直到她展示了自己的人脉资源，才让公司重新认识到她的价值。
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今天的分享就到这里，下期见！
