最近，看到某职场人发帖吐槽：
今天我们部门一个同事上班迟到5分钟，被领导直接罚款500元，同事解释是因为地铁故障耽误了，但领导说规矩就是规矩，一点商量的余地都没有。
到了下班时间，领导突然说有个紧急项目，让这位同事加班处理，结果同事直接回怨："加班可以，得付加班费，否则免谈！"领导当场就愣住了。
说实话，这种情况很容易引发职场矛盾。一方面，公司制定规章制度无可厚非，但处理问题时也要讲究方式方法。5分钟的迟到就罚款500元，这处罚明显过重。
而且同事已经解释了是因为地铁故障这种不可抗力因素，领导连商量的余地都不给，确实显得过于僵化。
在职场中，我们经常会遇到这样的双标行为。当员工迟到时，公司会严格执行规章制度，甚至加重处罚。但当需要员工加班时，却希望员工能够"体谅公司"，主动牺牲个人时间。这种不对等的关系，往往会激发员工的逆反心理。
我认识一位朋友就遇到过类似的情况。他们公司规定迟到一次扣200元，他因为家里有急事耽误了10分钟，结果一个月的奖金全被扣光了。但每当领导临时安排加班，却从来不提加班费的事，仿佛加班是理所应当的。
其实，这也反映出一些企业的管理弊端：
规章制度过于死板，缺乏人性化考虑。迟到确实需要处罚，但也要根据具体情况适当调整，而不是一刀切。
双重标准严重。对员工要求严格时，就搬出规章制度。需要员工付出时，又希望员工网开一面。这种不公平的做法必然会引起员工不满。
沟通方式生硬。即使要处罚，也应该先了解情况，给员工一个解释的机会，而不是直接宣布处罚结果。
话又说回来，在这件事中，那位同事的做法值得借鉴。既然公司要求严格执行规章制度，那么涉及加班费这样的法定权益时，员工也有权利据理力争。这不是对抗，而是在用同样的标准维护自己的合法权益。
有意思的是，这种情况在职场中并不少见。很多公司在处理员工迟到问题时都特别严厉，动辄就是几百上千的罚款。但一提到加班费，就开始打太极了。要么说公司困难，要么说大家要有奉献精神，各种理由都能搬出来。
记得去年一个热搜，某公司员工因为迟到15分钟被罚1000元，当事人在社交平台晒出罚款单后引发热议。但更讽刺的是，这家公司经常要求员工无偿加班到晚上9、10点。
在职场中，我们要学会保护自己的权益。公司讲规矩，我们也要讲规矩。加班费、休息时间这些都是法律明确规定的，千万不要觉得提这些很难为情。该争取的权益就要争取，这不叫不懂事，这叫职场素养。
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